Фото: factor.kz
В Туркестанской области меры по трудоустройству приносят результаты в рамках государственных программ. Сегодня для жителей, которые не могут найти работу, государственная программа эффективного трудоустройства предоставляет большие возможности для развития массового предпринимательства, а также для расширения существующего бизнеса и начала нового. Благодаря прямому влиянию труда повышается уровень высококвалифицированного труда, растет цена каждого рабочего места, усиливается требовательность к работнику и его труду. На рынке труда проводится строгий отбор наиболее способных и деловых работников. Рынок никогда не щадит нетрудоспособных, ленивых, слабых. Он обеспечивает высокую скорость труда, требует деловитости и квалификации.
Рынок труда — это конкурентный рынок. Из-за его очень сложной структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест остается вакантной, требуя высокой квалификации для замены, а часть людей без необходимой специальной подготовки не может найти работу. В такой ситуации возникает конкуренция среди безработных, чтобы найти любую работу. Вместе с этим, высококвалифицированные работники и специалисты также конкурируют между собой, стремясь к выгодному трудоустройству и получению высокого дохода своим трудом. Между предпринимателями идет конкурентная борьба за привлечение опытных и высококвалифицированных специалистов, имеющих большой опыт работы в фирме. На рынке труда конкуренция играет роль в координации действий экономических агентов, формируя спрос и предложение на рабочую силу в рамках определенного сегмента через механизм заработной платы.
Рынок труда — это динамичный рынок с очень гибким структурно-функциональным составом. Основная цель рынка труда — эффективное и результативное обеспечение трудовыми ресурсами. Обеспечение трудоспособного населения работой является очень сложной и государственной задачей. По мере развития рынка эта проблема становится одним из условий достижения острых и смелых политических, экономических и социальных целей в экономической жизни. Поэтому на рынке труда формируются определенные потоки: выбывающие из состава рабочей силы, входящие в состав рабочей силы; отказавшиеся от поиска работы; завершившие поиск работы; нашедшие работу и т.д. Адаптивность этих людей характеризует рыночную динамику рабочей силы в обществе. Рыночная конъюнктура оказывает различное влияние на цену и стоимость рабочей силы. Она напрямую влияет на цену труда, а косвенно — на стоимость рабочей силы, то есть через движение цен на товары и услуги, потребляемые наемным работником. Цена является основным направлением развития отраслей производства, а также выполняет ту же функцию в отношениях между потребителем и продавцом товаров и услуг, между работодателем и наемным работником. Наемные работники выбирают рабочие места, исходя из их «цены». Работник имеет право продавать свою рабочую силу работодателю, который платит за эту рабочую силу более высокую плату (цену). Если значительная часть работников одновременно захочет сменить свою работу на другую, более высокооплачиваемую, работодатели могут привлечь их на свое предприятие, повысив уровень заработной платы. В целом, в отраслях с большим количеством высококвалифицированных работников уровень заработной платы (цена труда) ниже. То есть, спрос и предложение могут влиять на рынок рабочей силы так же, как они влияют на рынок товаров, услуг и капитала.
Рынок труда является особым видом рыночного сегмента. В качестве составного элемента рынка труда выступают люди, обладающие психологическими, физиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими качествами. Эти особенности влияют на интересы, мотивацию, уровень трудовой деятельности и положение людей на рынке труда. Рынок труда — это система экономических отношений, связанных с продажей и покупкой рабочей силы как товара. На рынке труда устанавливаются определенные отношения между предпринимателями и трудоспособными людьми. Поэтому рынок труда — это экономическая среда, сформировавшаяся в результате конкуренции между экономическими агентами, где определенный объем занятости и уровень заработной платы определяются механизмом спроса и предложения. С точки зрения системного подхода, рынок труда рассматривается как сложная система общественных отношений, состоящая из систем, сегментов, секторов и