9 сентября 2026 года на территории Геологического кластера состоялось официальное открытие учебного года для сотрудников ТОО «Корпорация Казахмыс» и её дочерних структур, зачисленных в НАО «Университет Ұлытау». В рамках презентации первые студенты ознакомились с материально-технической базой вуза, структурой образовательного процесса и ключевыми элементами академической программы, передает Ult.kz со ссылкой на пресс-службу корпорации «Казахмыс».
Первый набор новообразованного регионального университета составил 163 человека, из которых 103 обучающихся представляют действующий производственный персонал предприятий корпорации.
Структура подготовки сотрудников разграничена по образовательным направлениям. Так, 52 специалиста приступили к освоению программ бакалавриата в рамках получения второго высшего образования.
Ещё 51 слушатель из числа сотрудников является выпускником Технологического колледжа Корпорации «Казахмыс». Для этой категории обучающихся сформированы сокращенные учебные траектории, учитывающие ранее пройденный академический курс и накопленный практический стаж на производстве.
В основу образовательной модели Университета Ұлытау заложен практико-ориентированный подход с использованием элементов дуальной системы обучения. Формат позволяет сотрудникам совмещать выполнение повседневных трудовых обязанностей с академическими занятиями.
Теоретические дисциплины тесно интегрированы с решением конкретных производственных задач, что дает возможность студентам сразу применять полученные инженерно-технические знания на своих рабочих местах.
Председатель Правления — Ректор НАО «Университет Ұлытау» Айдос Сакенов подчеркнул, что совместный проект с горно-металлургическим холдингом нацелен на подготовку специалистов под реальные потребности отрасли. По его словам, ключевым ориентиром выступает решение практических задач предприятий, освоение современных технологий и укрепление инженерно-управленческого звена компании.
Для «Казахмыса» взаимодействие с вузом является стратегическим инструментом развития человеческого капитала, планомерного повышения квалификации рабочих кадров и формирования долгосрочного профессионального резерва. В дальнейшем стороны намерены расширять практику привлечения заводских специалистов к преподаванию и внедрять реальные производственные кейсы в учебную программу.