В рамках программы «Цифровое лето» из 78 прошедших стажировку человек 11 трудоустроены в портфельные компании АО «Национальный управляющий холдинг «Самрук-Казына», сообщает портал Ult.kz со ссылкой на пресс-службу фонда.
Следует отметить, что трехмесячная программа обмена опытом для IT-специалистов была реализована в рамках проекта «Жас Самрук», направленного на поддержку и развитие молодежи, в честь Года молодежи.
По словам управляющего директора по цифровизации и трансформации АО «НУХ «Самрук-Казына» Даурена Керейбаева, который остановился на возможностях программы «Цифровое лето», молодых специалистов, прошедших стажировку, обучали лучшие IT-специалисты страны.
«Технологии в сфере IT сегодня появляются, а завтра устаревают. Поэтому программа «Цифровое лето» дает талантливой молодежи прекрасную возможность проявить свои знания не на словах, а на деле. Как вы знаете, в этом году условия программы были непростыми. Несмотря на это, 78 молодых людей, прошедших стажировку, продемонстрировали сильные навыки, увидели опыт лучших IT-специалистов страны и узнали, как использовать передовые технологии, чтобы стать конкурентоспособными сотрудниками. Из этих специалистов 11 выпускников были приняты на работу в группу компаний Фонда», — говорит он.
Второй этап программы «Цифровое лето» охватил шесть направлений в сфере IT. Кроме того, во время летней практики каждому студенту ежемесячно выплачивалась стипендия в размере 50 000 тенге.
В целом, с 17 июня по 29 августа 2019 года молодые специалисты прошли стажировку в таких гигантских компаниях, как АО «НК «Казахстан темир жолы», АО «KEGOK», АО «Казпочта», АО «КазТрансАймак», АО «КазТрансГаз», АО «Кселл», АО «НК «КазМунайГаз», АО «Самрук-Казына», АО «Самрук-Энерго», АО «Эйр Астана», АО «Казахтелеком», АО «НАК «Казатомпром», ТОО «QazCloud» и ТОО «Самрук-Казына Бизнес Сервис».
Стоит отметить, что председатель правления Фонда Ахметжан Есимов положительно оценил программу «Цифровое лето», которая дает возможность отбирать молодых и талантливых специалистов в компании, входящие в состав Фонда. Уникальность проекта заключается в том, что молодежь работает с продуктами крупных агломератов, таких как SAP, Microsoft, Oracle, Cisco, HP, IBM, Huawei. В 2018 году по этой программе 72 IT-специалиста успешно завершили стажировку, 33 из них были трудоустроены.