Отбор в Президентский кадровый резерв молодежи прошел открыто. Об этом сообщил генеральный директор РГП «КазИнформ» Аскар Умаров, который принял участие в качестве наблюдателя в Экспертной комиссии по кадровому резерву молодежи.
«Недавно прошел заключительный этап отбора в Президентский кадровый резерв молодежи. Я вошел в состав Экспертной комиссии, которая беседует с кандидатами, в качестве наблюдателя. Также наблюдателями были Марат Башимов, Артур Платонов, Данияр Ашимбаев и другие известные эксперты, общественные деятели. А состав комиссии был сформирован из представителей Администрации Президента РК, Агентства по делам государственной службы, а также представителей академической среды. В целом вся работа прошла на достаточном уровне открытости с применением цифровых технологий, то есть каждому члену комиссии, имеющему право голоса, были выданы индивидуальные планшеты, на которых они сразу же вносили показатели относительно кандидатов в ходе отбора и давали оценку. При этом хочу отметить хорошую организацию работы со стороны Агентства по делам государственной службы. В отборе приняли участие очень активные, глубоко образованные молодые люди, что, как известно, создало трудности членам комиссии при оценке. Тем не менее, на мой взгляд, комиссия смогла выбрать лучших. Всего было отобрано 330 молодых людей, из них 300 будут рекомендованы для включения в Президентский кадровый резерв молодежи. А далее лица, вошедшие в резерв, будут работать над обновлением и модернизацией сферы государственной службы в нашей стране», — сказал А. Умаров.
По его словам, комиссия проработала две недели с 9:00 до 19:00, не отрываясь. Каждому претенденту было выделено около 7 минут, за это время члены комиссии должны были успеть задать вопросы, принять решение по полученным ответам и отметить его на своем планшете.
Напомним, Президент РК Касым-Жомарт Токаев в своей предвыборной программе обозначил необходимость создания Президентского кадрового резерва молодежи, отметив, что такой резерв должен стать эффективным социальным лифтом для молодежи.
В работе по отбору в резерв приняли участие государственные служащие, представители квазигосударственного сектора, частного сектора и гражданского общества. Регистрация кандидатов прошла с 1 по 30 сентября текущего года. Основным требованием было, чтобы кандидат являлся гражданином Республики Казахстан не старше 35 лет, имел образование и общий трудовой стаж не менее 5 лет.
Отбор кандидатов проходил по 6 этапам. Первый этап – прием документов. Второй этап – тестирование, направленное на определение возможностей кандидатов работать со сложной текстовой и числовой информацией. Третий этап – результаты тестирования. Четвертый этап – оценка потенциала кандидата, в том числе его лидерских качеств, уровня стратегического мышления, мотивации и ценностей. На этом этапе кандидаты писали эссе и презентовали свои социально значимые проекты, а специальные эксперты в области человеческих ресурсов оценивали компетенции участников. Пятый этап – кандидаты прошли собеседование в Экспертной комиссии. На этот этап были допущены те, кто показал лучшие результаты по сумме баллов на предыдущих этапах.
Стоит отметить, что сегодня на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций заместитель Руководителя Администрации Президента РК Маулен Ашимбаев объявил об определении 300 казахстанцев, вошедших в Президентский кадровый резерв молодежи.