Роль профсоюзов в любой организации или объединении в Казахстане огромна. Профсоюз действует в каждой школе и медицинском учреждении республики. В настоящее время профсоюз также участвует в разрешении конфликтов, возникающих между несколькими лицами, уделяя внимание их разрешению посредством медиации, то есть достижению согласия между двумя сторонами, сообщает «Ұлт ақпарат».
В качестве одного из таких примеров можно особо отметить меморандум о взаимном сотрудничестве между территориальным объединением профсоюзов и областным судом Восточно-Казахстанской области, направленный на эффективное разрешение социально-трудовых споров и конфликтов в досудебном порядке, в том числе посредством медиации. «Центр примирения» был создан в 2018 году.
В конце апреля отчитался председатель территориального объединения профсоюзов Темирбек Касымжанов. По его информации, за этот период в центр примирения по 297 трудовым спорам обратились 2 194 человека. На процедуру медиации было подано 283 заявления, работодателями выплачено более 19 миллионов тенге в качестве компенсации по заработной плате и отпускным.
«В рамках правовой работы территориальное объединение профсоюзов также проводит различные встречи. С начала текущего года проведено 47 встреч с руководителями по обсуждению проблемных вопросов в сфере трудового законодательства и 17 встреч по вопросам выполнения требований коллективных договоров», – отметил Темирбек Касымжанов.
2021 год был объявлен Годом первичных профсоюзных организаций. Поэтому особое внимание уделяется обучению членов согласительных комиссий и общественных медиаторов на предприятиях, которые могут помочь в разрешении социально-трудовых конфликтов на местах. Обучение проходит в центре примирения. Всего в ходе работы было проведено более 565 информационных и обучающих семинаров. По словам руководителя центра примирения Елизаветы Абдрахмановой, первыми прошли обучение общественные медиаторы в филиалах АО «Казахтелеком», АО «Казпочта», АО «УМЗ», в согласительных комиссиях профсоюзных организаций центра матери и ребенка, областной больницы, отдела образования города Усть-Каменогорска.
«Все это сделано для того, чтобы общественные медиаторы на местах, в коллективах, при возникновении спорных ситуаций могли помочь в решении проблем, знали технологии разрешения споров. Мировой опыт показывает, что наиболее эффективным является разрешение конфликта на месте, поскольку участники могут сразу высказать свое мнение. Когда есть диалог, есть и