В столице нашей Родины Нур-Султане состоялась международная онлайн-конференция на тему «Развитие человеческих ресурсов через электронное обучение: опыт стран», организованная Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы, Астанинским хабом государственной службы, Ассоциацией HR Казахстана и Министерством управления персоналом Республики Корея, сообщает «Ұлт ақпарат».
Председатель Агентства Анар Жаилганова в своем выступлении поделилась опытом цифровизации в сфере государственной службы Казахстана, а также информацией о мерах, направленных на развитие цифровых навыков государственных служащих.
«В качестве первого этапа цифровизации кадровых процессов на базе «iQyzmet» будет пересмотрен процесс отбора на государственную службу. Все этапы отбора будут автоматизированы, что обеспечит объективность и прозрачность рекрутинговых процессов. Кроме того, предусмотрена возможность автоматического сопоставления данных кандидатов с вакансиями и квалификационными требованиями. Это позволит реализовать проактивный поиск кандидатов», — сказала председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Анар Жаилганова.
В работе конференции приняли участие 200 экспертов, государственных служащих и ученых из 20 стран Европы, Азии и Америки. Министр управления персоналом Республики Корея Ким У Ху в своем приветственном слове отметил, что обучение играет решающую роль в повышении конкурентоспособности государственных служащих во всех странах мира. По его словам, в соответствии с тенденциями перехода к информационному обществу, активное внедрение электронного обучения в Корее началось в 2000-х годах. С 2017 года все учебные программы интегрированы в платформу электронного обучения правительства. С целью развития нового поколения человеческих ресурсов с 2020 года в электронном обучении применяются технологии искусственного интеллекта и разрабатывается open smart platform. При этом господин Ким У Ху отметил позицию «независимая система электронного обучения триста шестьдесят пять дней в году в любом месте, в любое время».
«E-learning (сокращенно от английского Electronic Learning) – система электронного обучения, синоним дистанционного обучения, обучения с помощью компьютера, сетевого обучения, виртуального обучения, обучения с помощью информационных, электронных технологий. Электронное обучение обеспечивает единый стандарт образования для сотрудников всех образовательных организаций.
E-learning характеризуется развитием и обновлением стратегической основной национальной системы образования.
В число стран, внедривших систему электронного обучения, входят: США, Канада, Великобритания, Германия, Италия, Франция.
По мнению исследователей, 70% студентов за рубежом выбирают дистанционную форму обучения. В США электронное обучение развито в более чем 200 университетах и тысячах колледжей, а количество электронных курсов ежегодно увеличивается примерно на 30-40%.
Более 100 миллионов человек по всему миру получают образование в электронном виде», — сказал министр управления персоналом Республики Корея Ким У Ху.
В конференции приняли участие председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Анар Жаилганова, председатель Управляющего комитета Регионального хаба в сфере государственной службы Алихан Байменов, министр управления персоналом Республики Корея Ким У Ху, руководитель Национального агентства Украины по вопросам государственной службы Наталья Алиушина, представители Агентства по развитию государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, Бюро государственной службы Грузии и др.
Председатель Управляющего комитета Астанинского хаба государственной службы Алихан Байменов в своем выступлении отметил, что новая реальность, возникшая вследствие пандемии, значительно повысила важность современных технологий, расширив их применение. «Вместе с тем, государственные служащие по всему миру осваивают новые методы работы. Можно даже сказать, что форми