Фото: Stock.com
Сотрудники, подвергшиеся сексуальным домогательствам на работе, теперь могут быть защищены трудовым кодексом. Статья, наказывающая за приставания и посягательства на половую неприкосновенность, будет расширена. Понятие харассмента, которое будет закреплено в трудовом кодексе, будет регулировать не только трудовые коллективы, но и недобровольные прикосновения в университетах и общественных местах. Об этом сообщает «Ұлт ақпарат» со ссылкой на новостную программу «Информбюро» 31-го канала.
Многие люди, подвергшиеся харассменту на работе, не говорили об этом открыто. Женщины скрывают случаи приставаний и посягательств со стороны начальства.
Харассмент – это прикосновения к телу другого человека, принуждение к половому акту, давление со стороны руководства и телефонные домогательства. Те, кто сталкивался с подобными ситуациями, не могли доказать, что стали жертвами. Депутат Мажилиса Жулдыз Сулейменова говорит, что ведется работа по расширению статьи в Трудовом кодексе.
«Теперь в Трудовом кодексе будет понятие харассмент. В рамках административных правонарушений сейчас есть статья «Приставание» в общественных местах, мы ее расширим», – сказала депутат Мажилиса Жулдыз Сулейменова.
Эту инициативу поддерживает много людей в обществе. Они считают, что права женщин на работе должны быть защищены. Специалисты же полагают, что необходимо законодательно запретить такие случаи, чтобы пресечь часто встречающиеся в обществе инциденты. Ведь, по их словам, случаи притеснения со стороны начальства и принуждения к половому акту на практике рассматриваются крайне редко.
«Если посмотреть на мировую практику, то даже неуместный взгляд мужчины считается харассментом. Есть даже те, кто судится за это. А у нас, к сожалению, ответственности за такие случаи нет. Поэтому сейчас необходимо урегулировать и контролировать законопроекты. Пусть не в ближайшее время, но в будущем это обязательно принесет положительные результаты», – сказал юрист Жангельды Сулейменов.