По словам начальника кадровой службы Министерства юстиции Касымкожи Омирова, сэкономленные 2 млрд тенге направляются на повышение заработной платы оставшихся сотрудников, сообщает КазИнформ.
«С февраля этого года все территориальные департаменты Министерства юстиции перешли на факторно-балльную шкалу. Со следующего года в соответствии с новой методикой будет учитываться весь стаж работы государственных служащих – это очередное повышение их заработной платы. В настоящее время мы проводим работу по оптимизации государственных служащих, а также сотрудников внутриведомственных организаций. Благодаря этому средства экономятся. Переход на факторно-балльную шкалу показал положительный опыт», — сказал Касымкожа Омиров на заседании коллегии Министерства юстиции, проходившем в онлайн-режиме.
По его словам, конкуренция за места государственных служащих также обострилась. Если раньше на одно место претендовали пять человек, то сейчас число кандидатов на одну вакантную должность достигло 13 человек.
«Численность сотрудников во внутриведомственных организациях мы сократим на 10% в этом году и на 15% в следующем году. С прошлого года мы проводим работу по оптимизации госслужащих и завершили ее в первом квартале этого года. Эта работа позволила перевести все территориальные департаменты Министерства юстиции на факторно-балльную шкалу. Мы сократили около 700 сотрудников, примерно 30% от общего числа сотрудников. Было упразднено около 200 руководящих должностей. Освободилось 30 тысяч квадратных метров офисных помещений, 109 автомобилей. Среди сокращенных сотрудников есть и руководители. Заработная плата сотрудников среднего и низшего звена выросла в 2-2,5 раза. Таким образом, было сэкономлено 2 млрд тенге. Эти средства направляются на повышение заработной платы оставшихся сотрудников», — сказал он.
