Заработная плата государственных служащих с июля следующего года будет выплачиваться по факторно-балльной шкале.
Об этом сообщила руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Мангистауской области Нургуль Жанназарова.
Глава государства в своем Послании в этом году поручил внедрить новую систему оплаты труда. Таким образом, будет укреплена ответственность и мотивация государственных служащих. Такая система, реализуемая в Мангистауской области в качестве пилотного проекта в течение двух лет, показала свою эффективность. Оплата труда по факторно-балльной шкале будет зависеть от объема и сложности работы государственного служащего. В этом ее преимущество перед традиционной оплатой труда.
«Внедрение факторно-балльной шкалы позволило сократить разницу в заработной плате между сотрудниками центральных исполнительных органов и местных акиматов с 70 процентов до 20 процентов. Можно сказать, что с момента внедрения этой факторно-балльной шкалы имидж государственной службы в Мангистауском регионе повысился. У нас есть конкретные доказательства. Раньше на одно место было очень мало претендентов, сейчас в среднем по 2,5-3 человека», — сказала Нургуль Жанназарова.
Число увольняющихся с государственной службы в регионе сократилось в 4 раза. Если раньше число добровольно увольняющихся из местных акиматов составляло 7,5 процента, то сегодня интерес к этой службе возрос. Также ликвидирована нехватка специалистов в сельских акиматах. Например, в 2017 году было 28 вакансий, а в этом году осталось всего 2 вакансии. Кроме того, увеличилось число переходящих на государственную службу из частного сектора. За 2 года 1200 сотрудников получили заработную плату по новой системе. А со следующего года, с 1 июля, их число увеличится до 1500.