Сегодня на пленарном заседании Мажилиса депутаты одобрили проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы», сообщает корреспондент Baq.kz.
Будет пересмотрен порядок пополнения кадрового состава государственной службы. В настоящее время вакансии заполняются путем конкурса, состоящего из трех этапов.
«Прежде всего, кандидаты отбираются из числа сотрудников государственного органа, имеющих вакантные должности. Если среди них не окажется кандидатов, отбор продолжается среди сотрудников всех органов. Если и на этом этапе победитель не будет определен, то объявляется общий конкурс. Анализ закона, вступившего в силу с начала года, показывает, что количество участников общего конкурса удвоилось. Поэтому 65 процентов вакантных должностей заполняются по итогам этого этапа. В настоящее время конкурсы проводятся строго в три этапа. Поэтому отбор кандидатов на вакантные должности занимает от 16 до 52 рабочих дней», — доложил председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Кайрат Кожамжаров.
По его словам, это привело к нехватке кадров. Особенно остро ощущается нехватка кадров на селе и в районном звене. Объединение внутренних и общих конкурсов позволит решить эту проблему.
«Наряду с ускорением решения вопроса заполнения вакансий, мы будем контролировать соблюдение принципов меритократии. Поэтому случаи, когда вторые внутренние конкурсы не проводятся, будут определяться в правовых актах, зависящих от закона. Это редкие специальности и неруководящие должности. Напротив, проведение второго конкурса на все руководящие должности будет обязательно сохранено. Такой подход полностью обеспечит рост снизу вверх, то есть выполнение требований принципа карьерного роста», — говорит он.
Кроме того, будет упрощен порядок назначения сотрудников корпуса «А» на должности корпуса «Б». В настоящее время назначение сотрудников корпуса «А» на нижестоящие должности осуществляется только по решению Национальной комиссии по кадровой политике. В законопроекте предлагается передать такое право агентству. Такая практика применяется и при ротации сотрудников корпуса «Б».
«В настоящее время по сравнению с корпусом «Б» к кандидатам корпуса «А» не предъявляется требование соответствия конкретной специальности. А к кандидатам корпуса «Б» обязательным требованием является соответствие образования и специальности. Поэтому сотрудники корпуса «А» также будут подвергаться изучению. Это требование вытекает из поручений Главы государства по профессионализации государственного аппарата», — сказал К. Кожамжаров.
Также будет изменен срок тестирования кандидатов на правоохранительную службу для оценки знаний законов и личных качеств. Согласно действующему закону, такое требование должно было вступить в силу с первого января следующего года. Однако Глава государства поручил внедрить эту систему в текущем году.
Аймюгуль АБИЛЕВА