В рамках проекта «Астана – площадка честности» начато применение практики повышения заработной платы сотрудникам государственных и бюджетных организаций, сообщает «Ұлт ақпарат» со ссылкой на Baq.kz.
«Низкая заработная плата является одним из основных факторов, способствующих коррупции», — сказала руководитель проекта Жазира Жылқышиева на церемонии презентации.
По ее словам, зарплата руководителей несопоставима с ответственностью за освоение бюджетных средств. Например, руководитель областного управления является администратором бюджетной программы, предусматривающей освоение более 3 миллиардов тенге при зарплате не менее 200 тысяч тенге.
Другой пример: должностной оклад служащего регионального уровня составляет 54 тысячи тенге, при этом он уполномочен налагать штрафы в размерах, превышающих 1 млн тенге (500 МРП) при проведении проверок.
Иными словами, существует перечень должностей с высоким риском, требующих особого подхода. По словам Жазиры Жылқышиевой, о необходимости формирования такого перечня должностей говорилось неоднократно.
Пилотный факторно-балльный проект по повышению заработной платы государственных служащих внедряется в Агентстве, Министерстве юстиции, акиматах Мангистауской области и города Астаны. Офис по совершенствованию оплаты труда государственных служащих и работников бюджетных организаций проведет анализ и подготовит рекомендации.
В городе Астане стартовал совместный проект Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции и акимата Астаны «Астана – площадка честности». Сегодня Председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев и аким города Астаны Асет Исекешев подписали устав проекта «Астана – площадка честности».