Сегодня в Астане председатель правления АО «Самрук-Казына» Ахметжан Есимов и президент Назарбаев Университета Шигео Катсу подписали Меморандум о сотрудничестве.
На основании данного документа сотрудники «Самрук-Казына» и его дочерних компаний смогут повысить свою профессиональную квалификацию в Назарбаев Университете. Соответственно, студенты Назарбаев Университета пройдут производственную практику в национальном фонде благосостояния и подведомственных ему компаниях.
Председатель правления АО «Самрук-Казына» Ахметжан Есимов в своем выступлении отметил высокий кадровый потенциал в компаниях.
«Самрук-Казына» объединяет крупнейшие национальные компании. С уверенностью могу сказать, что выбраны лучшие специалисты, учитывая важность требований и задач, стоящих перед нашими компаниями. Тем не менее, всегда необходимо пополнение квалифицированными кадрами. Если студенты Назарбаев Университета получат возможность пройти практику в национальных компаниях, подведомственных нашему фонду, то и для нас вопрос подбора специалистов станет более оптимальным, — говорит глава фонда.
Таким образом, национальный фонд благосостояния будет отбирать наиболее способных молодых специалистов из числа студентов в ходе производственной практики. Таким образом, соглашение между АО «Самрук-Казына» и Назарбаев Университетом направлено на развитие кадровой политики Фонда в группе компаний.
Фонд «Самрук-Казына» реализует две программы с целью воспитания и поддержки молодых специалистов: «Жас өркен» и «Цифровое лето».
«Мы демонстрируем, что для работы в нашем Фонде и крупных компаниях требуются не связи, а знания, умения, талант и трудолюбие. И мы будем не только продолжать этот подход к подбору кадров, но и расширять его масштабы», — отметил Ахметжан Есимов.
Напомним, в апреле этого года национальный фонд благосостояния объявил о новой кадровой политике. В соответствии с ней утверждена компактная структура управления и введен единый критерий подбора персонала во всех дочерних компаниях.
