Председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции Алик Шпекбаев рассказал, как благодаря новой системе оплаты труда улучшилось социально-бытовое положение служащих, сообщает «Ұлт ақпарат».
Друзья, достойная оплата труда на госслужбе – это не миф, а реальность. Пришло время выплаты бонусов за прошлый год.
«Как вы знаете, с 2018 года мы внедрили новую систему оплаты труда. Она состоит из двух частей: постоянной – это заработная плата на основе факторно-балльной шкалы и переменной – бонусы.
По первой части все понятно. Постоянная заработная плата установлена. Заработная плата сотрудников Агентства увеличилась в два раза, а проведенная оптимизация и сокращение административных расходов позволили дополнительно выплачивать исполнительному составу от 30% до 60% надбавок», – написал Алик Шпекбаев на своей странице в Facebook.
По его словам, бонусы учитывали эффективность и результативность работы служащих в течение года. Он отметил, что Агентство отказалось от праздничных премий, тем самым «уйдя» от уравниловки, а труд каждого сотрудника оценивается индивидуально.
Алик Шпекбаев поделился результатами новой системы.
«В Агентстве есть «лучшие», а также «средние». От этого зависит размер их бонусов. Тем, кто работал неудовлетворительно и «получил низкую оценку», он не выплачивается вовсе. Если они не изменят отношение к службе, то по результатам следующей оценки будут уволены. Радует, что благодаря новой системе оплаты труда наши коллеги значительно улучшили свое социально-бытовое положение. Кто-то смог внести первоначальный взнос за долгожданное жилье, кто-то оформил кредит на машину, третьи досрочно погасили ипотеку и потребительские кредиты.
А кому-то, с ростом зарплаты, появилась возможность оплачивать индивидуальные курсы и творческие кружки для своих детей», – сказал А. Шпекбаев.
Председатель Агентства привел конкретные примеры. «Куандык Айтакын – молодой парень, ранее работал в строительном гипермаркете. Пришел на госслужбу по конкурсу, за три года вырос от эксперта до главного консультанта Департамента госслужбы. За счет накоплений от высокой зарплаты и бонусов он смог оформить квартиру через Жилстройсбербанк, внеся первоначальный взнос в размере 20%.
Гульнур Жараспаева – сотрудник Департамента стратегического развития и международных программ. Мать двоих сыновей. На ее попечении еще двое детей. Бонусы станут существенной поддержкой в качественном развитии детей.
Кайыржан Султангазиев – сотрудник нашего департамента в Акмолинской области. Повышение зарплаты позволило накопить средства. Как лучший сотрудник, он получил хорошие бонусы. В итоге, оплатив 20%, он приобрел новый автомобиль в кредит в салоне», – написал Алик Шпекбаев.
По его словам, эти примеры доказывают, что на государственной службе, работая справедливо и честно, можно улучшить благосостояние своей семьи.
Он отметил, что пилотный проект продолжится до конца года. Ожидается, что в ближайшее время бонусы будут выплачены в 3 государственных органах, участвующих в проекте.
