Председатель Агентства по делам государственной службы Анар Жайылганова рассказала о работе по формированию Президентского кадрового резерва, сообщает КазИнформ.
«Пока мы разрабатываем критерии кадрового резерва. В первую очередь важен возраст кандидата. Согласно закону о молодежной политике, в нашей стране к категории молодежи относятся лица до 29 лет. Однако ООН хочет еще повысить возраст молодежи и пенсионеров. Например, в Испании возраст молодежи до 33 лет, в других странах – до 35 лет, в Японии – еще больше. Изучив такие мировые тенденции, мы опубликуем конкретный порядок приема в резерв», – сказала глава агентства в интервью журналистам.
По ее словам, в резерв могут быть приняты больше специалистов с техническим образованием.
«Отбор будет проводиться не только среди государственных служащих, но и среди представителей всех секторов экономики. Нам сейчас очень нужны экономисты и IT-специалисты. Особенно квалифицированные IT-специалисты нужны во всех сферах. Даже в судебной системе нужны специалисты, раскрывающие киберпреступления. Поэтому специалисты из секторов экономики, связанных с новыми технологиями, будут отбираться в большем количестве», – сказала А. Жайылганова.
Кроме того, глава агентства сообщила, что будут приниматься все предложения по формированию кадрового резерва.
«Во-первых, мы сможем вывести работу государственного аппарата на качественно новый уровень, используя потенциал молодых менеджеров. Во-вторых, этот резерв является социальным лифтом для молодежи. Мы рассматриваем порядок отбора состава резерва, учитываются различные варианты. Также мы открыты для предложений и готовы рассмотреть свежие идеи по формированию резерва и использованию его потенциала», – сказала Анар Жайылганова.
Стоит отметить, что инициатива по созданию Президентского кадрового резерва была озвучена в предвыборной программе Главы государства Касым-Жомарта Токаева. Через это государство намерено оказывать поддержку молодым и талантливым кадрам.
Список первого кадрового резерва, состоящего из 300 человек, будет подготовлен до конца года.
