Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жайылганова рассказала о тестовых заданиях при отборе в Президентский молодежный кадровый резерв, передает корреспондент МИА «Казинформ».
«Вербальные и числовые тесты при отборе разработала авторитетная международная компания по объективной оценке потенциала людей. Представлено несколько вариантов теста. Эти вопросы не требуют специальных знаний и подготовки, позволяют определить способность участников принимать быстрые и правильные решения. Такие виды тестов применяются при приеме на работу в систему государственной службы в Великобритании, США, Европе», — сказала она.
По ее словам, текстовые материалы и документы, диаграммы и таблицы помогут определить уровень аналитического и критического мышления кандидатов при принятии управленческих решений в ограниченное время. Это станет главным преимуществом более 300 лучших кандидатов.
«Мы максимально готовим этих участников. Нет требования, чтобы они обязательно работали на госслужбе. Они могут идти на работу разного уровня. Нет цели отдавать приоритет этим участникам. Все решает Президент. Одно из преимуществ участников отбора – прохождение такого сложного испытания. Президент также будет знать, насколько квалифицированы участники, прошедшие сложное тестирование. Мы не можем принудительно назначать лучших участников на определенную должность. 300 человек – это мало для 18 миллионов населения, этот резерв сохранится на 5 лет», — сказала Анар Жайылганова.
Отметим, что на этап «Оценка потенциала» отбора в «Президентский молодежный кадровый резерв» прошли 549 участников. Этот этап состоит из 3 частей: написание эссе, презентация проекта и оценка компетенций.
После этапа «Оценка потенциала» пройдет собеседование с экспертами. К нему будут допущены участники, показавшие лучшие результаты на предыдущих этапах. Затем комиссия, формируемая Администрацией Президента, проведет индивидуальные беседы с каждым кандидатом, успешно прошедшим предыдущие этапы отбора. По итогам этого Национальная комиссия примет решение о приеме в Президентский молодежный резерв кандидатов, набравших наивысшие баллы.
Установлено предельное количество кандидатов, допускаемых к последующим этапам отбора. В частности, на верификацию тестирования будет допущено только 1000 человек. На следующий этап – оценку потенциала – 600 человек, на собеседование в экспертную комиссию – 400 человек, на итоговом заседании Национальной комиссии – будут рассмотрены результаты 330 человек.
