Сегодня в Доме профсоюзов города Нур-Султан было подписано корпоративное социальное соглашение о сотрудничестве и взаимодействии между Федерацией профсоюзов Республики Казахстан и консорциумом «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В» (КПО). Об этом сообщает КазИнформ со ссылкой на пресс-службу федерации.
Документ подписали исполняющий обязанности председателя ФПРК Сатыбалды Даулеталин и генеральный директор консорциума «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В» Эдвин Блом.
Как отметил глава Федерации профсоюзов РК, это первое корпоративное социальное соглашение в истории независимого Казахстана. Документ станет основополагающим в развитии социального партнерства между крупной компанией и республиканским профсоюзным объединением.
«Мы рассматриваем корпоративную социальную ответственность как еще один инструмент защиты трудовых прав работников. Подписанное сегодня соглашение имеет особое значение в развитии социально-трудовых отношений в стране, и мы всегда поддерживаем стремления бизнеса к реализации принципов корпоративной социальной ответственности. Данное соглашение станет новой возможностью для укрепления взаимоотношений в социально-трудовой сфере, развития отраслевых соглашений и коллективных договоров», — отметил Сатыбалды Даулеталин.
Кроме того, он выразил особую признательность бывшему председателю ФПРК Ералы Тогжанову, который выступил инициатором подписания данного соглашения.
Сатыбалды Даулеталин также выразил благодарность Эдвину Блому за поддержку инициативы Федерации профсоюзов и вклад в развитие идеологии корпоративной социальной ответственности, отметив эффективность коллективного соглашения, утвержденного КПО.
«В нем предусмотрены индексация заработной платы, выплата в увеличенном размере пособий по временной нетрудоспособности по состоянию здоровья, оказание материальной помощи многодетным семьям, оплата санаторно-курортного оздоровления, принятие локальных актов работодателя с профсоюзными организациями и решение других вопросов по согласованию. Хотелось бы, чтобы таких социальных партнеров было больше. Это соглашение будет стимулировать и других крупных работодателей поддержать инициативу ФПРК и подписать новые корпоративные социальные соглашения и создать еще более достойные условия для своих работников», — говорит Сатыбалды Даулеталин.
Генеральный директор КПО Эдвин Блом, в свою очередь, выразил признательность Федерации профсоюзов РК.
«Для меня большая честь, что наша компания КПО была выбрана в качестве первой компании для заключения корпоративного соглашения. Наша компания уже много лет работает совместно с тремя профсоюзными организациями, которые защищают интересы 4 тысяч работников КПО и 15 тысяч работников в подрядных организациях компании. Неслучайно коллективный договор, заключенный между КПО и указанными профсоюзными организациями, в этом году признан одним из лучших в Казахстане», — сказал Эдвин Блом.
По его словам, КПО уделяет особое внимание увеличению доли казахстанцев среди кадров. На сегодняшний день компания реализует четвертую программу в этом направлении. В ее рамках доля местных кадров на инженерных и профессиональных позициях составляет 69 процентов, а доля управленческого состава достигла 76 процентов.
КПО проводит специальные тренинги с целью повышения профессиональной квалификации казахстанских работников. На эти цели уже потрачено 225 миллионов долларов США.
«Я уверен, что подписание данного соглашения внесет вклад в улучшение социального положения работников нашей компании. Это позволит нам прийти к общему согласию в вопросе дальнейшего ведения бизнеса с помощью коллективного договора. Мы продолжим работу по дальнейшему улучшению социального партнерства с ФПРК и нашими тремя профсоюзными организациями. Эта работа будет основана на общей цели, направленной на оставление устойчивого наследия для будущих поколений Казахстана», — подытожил Генеральный директор КПО Эдвин Блом.
Корпоративное социальное соглашение является основополагающим документом в развитии социального партнерства между крупной компанией и республиканским профсоюзным объединением.
В рамках сотрудничества стороны намерены укрепить взаимодействие в области сохранения и защиты социально-трудовых отношений работников, создания достойных условий труда, обеспечения охраны труда, здоровья и экологической безопасности.
Среди приоритетных направлений сотрудничества – предотвращение и недопущение трудовых конфликтов и сохранение социальной стабильности в обществе.