Первый заместитель акима Шымкента Шыңғыс Мұқан рассказал о мерах по пресечению коррупции в сфере образования города, сообщает КазАқпарат.
«Остановлюсь на сфере образования. Потому что я считаю, что наличие коррупции в сфере образования подрывает наше общее будущее. Образование – это чистота, оно создает наше будущее. Поэтому само наличие коррупции в сфере образования нелогично. Как мы с ней боремся? Сейчас в городе Шымкенте около 800 организаций образования. Каждая из них имеет свое руководство, им выделяются государственные средства. В этом плане много коррупционных рисков. Особенно это проявляется при назначении учителей, технического и административного персонала в школы. Как решается этот вопрос в Шымкенте? Аким города Шымкента уделяет этому вопросу пристальное внимание. Сейчас заказан специальный портал (www.hr-process.kz/1). Любая организация образования, то есть школа, если принимает учителя, учитывает его соответствующие требования», — сказал Ш. Мұқан на брифинге на площадке Antikor.live в Facebook.
В связи с этим он отметил, что на работу будут приниматься учителя с высокими баллами.
«Даже если директор предложит ему деньги, чтобы «взять меня на работу», он не сможет его взять. Потому что любая вакансия будет размещена на этом портале. Кандидаты, желающие поступить на службу, вводят свои заявки на портал, им присваиваются баллы по различным критериям. Портал, информационные технологии до 75 процентов определяют, какой потенциал у того или иного учителя. Только 25 процентов решает комиссия, созданная в школе. Поэтому директор школы будет обязан принять учителя с высокими показателями. Кроме того, назначение директоров школ регулируется законодательством Республики Казахстан и состоит из семи уровней», — сказал первый заместитель акима города Шымкента.
«Тем не менее, какой бы сильной ни была система, сколько бы всего ни было внесено в информационные программы, если сам руководитель не будет честен перед своей совестью, требования законодательства все равно могут быть нарушены. Наша цель – предотвращение коррупционных рисков не только путем цифровизации, но и в рамках прямой работы с руководителями. Сейчас любой руководитель в