В Казахстане будут внедрены новые подходы к поступлению на государственную службу. Об этом рассказала председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жайылганова, передает Казинформ.
«В 2020 году впервые были внедрены специальные курсы переподготовки для государственных служащих корпуса «А». Целью программы было формирование практических навыков эффективного управления в условиях новых вызовов. По данным программам было обучено 49 государственных служащих и членов Президентского кадрового резерва молодежи», — сказала А. Жайылганова на заседании коллегии Агентства РК по делам государственной службы.
Для обеспечения должного качества профессиональной подготовки координационный совет при агентстве определяет перечень образовательных организаций по повышению квалификации государственных служащих.
Кроме того, в 2020 году утверждена единая методика расчета стоимости переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
«Одной из важных задач, стоящих перед агентством, является обеспечение государственной службы конкурентоспособными специалистами. В декабре прошлого года Президент ознакомился с подходами совершенствования процедур поступления на государственную службу и оказал поддержку. Данные подходы планируется протестировать в пилотном режиме до 1 июля 2021 года, до внедрения новой системы оплаты труда», — говорит Анар Жайылганова.
По словам спикера, данные подходы направлены на синхронизацию системы отбора на государственную службу и факторно-балльной шкалы. Здесь пересмотрено содержание инструментов отбора и сохранены три этапа процесса: тестирование, оценка компетенций и собеседование.