В последние несколько десятилетий лидеры стран стремятся достичь баланса и равных прав между мужчинами и женщинами во всех сферах жизни, будь то экономика или социальная сфера.
В декабре 2016 года вышел указ Президента Республики Казахстан об утверждении Концепции семейной и гендерной политики, программа рассчитана до 2030 года. Вместе с тем, Казахстан в сентябре 2015 года присоединился к Целям устойчивого развития ООН, 12 из 17 целей являются гендерными.
Цель Концепции можно кратко выразить следующими цифрами – доля женщин в исполнительных, представительных и судебных органах власти, в государственных и корпоративных секторах к 2023 году должна составить – 25%, к 2030 году – 30%. Что делается для этого в Казахстане, как представляют себе будущее женщин представители финансового сектора и исследователи?!
Проблема неоплачиваемого труда в домашнем хозяйстве
Последствия пандемии, похоже, сильнее затронули женщин, чем мужчин. Чем это можно объяснить? Ответ очевиден: виды деятельности, в которых занято больше женщин – оптовая и розничная торговля, сельское хозяйство, операции с недвижимостью, сфера услуг входят в перечень секторов экономики, наиболее пострадавших от кризиса. Поскольку доход женщин, как правило, ниже, чем у мужчин, возросли риски обслуживания по кредитам, наблюдается нестабильность финансового положения женщин. В связи с закрытием школ и детских садов многие женщины с детьми школьного и дошкольного возраста не смогли совмещать работу и дом во время карантина. Отсюда женщины лишаются и дохода.
«Главным фактором, способствующим значительной уязвимости женщин, является резкий рост неоплачиваемого труда и работы по уходу в домашнем хозяйстве во время пандемии. Поддержку в обеспечении ухода за детьми дома, пожилыми и больными людьми должны оказывать семья, работодатели и государство», — считает директор Центра исследований гендерной экономики Майгуль Нугманова.
По словам Нугмановой, в ходе исследования неоплачиваемого труда в домашнем хозяйстве, проведенного Центром исследований гендерной экономики (GERC) в рамках проекта «ООН – женщины», была проведена анкета, которая показала интересные факты.
«В условиях ограниченного предложения женщины вынуждены отказываться от оплачиваемой работы из-за необходимости выполнения функций по уходу. Проблема совмещения оплачиваемой работы с неоплачиваемым трудом и работой по уходу в домашнем хозяйстве обостряется во время кризиса», — говорит Майгуль Нугманова.
По результатам исследования был сделан следующий вывод: увеличение инвестиций со стороны государства в институционализацию услуг освободит время женщин, затрачиваемое на неоплачиваемую работу по уходу за детьми и зависимыми членами семьи, что позволит им устроиться на оплачиваемую работу, а также приведет к появлению дополнительных рабочих мест в стране. Также при увеличении расходов на дошкольное образование на 1%, количество занятых женщин увеличится на 6,8%, количество дошкольных организаций – на 5,3%, количество мест в дошкольных организациях – на 3,1%, количество детей в дошкольных организациях – на 51%, количество педагогов – на 2,7%, а объем подоходного налога – на 2,3%. При увеличении расходов на государственные социальные пособия на 1% численность рабочей силы женщин увеличится на 8,6%.
«Хотя в настоящее время нет надежных статистических данных об экономическом положении женщин во время пандемии, одно ясно: результаты многих исследований положения женщин в социально-экономической сфере показали, что неравенства, существующие в кризисной ситуации, усугубляются и возникают новые. Пандемия по-разному влияет на мужчин и женщин, в таких условиях женщины оказываются в значительно более уязвимом положении из-за наличия гендерных ролей и гендерного неравенства, увеличения неоплачиваемого труда по уходу, что ограничивает их экономические возможности. Женщины часто зависят от социальных услуг и государственной поддержки. Реакция государства и общества на это должна соответствовать различным потребностям и нуждам как мужчин, так и женщин», — резюмировала исследователь проекта «ООН – женщины» по неоплачиваемому труду женщин.
Женщины в корпоративном мире
Уровень участия женщин в деловой активности в Казахстане высок. Согласно индексу «Women, Business, Law Index Scores» Всемирного банка, в 2019 году Казахстан набрал значительно более 75 баллов из возможных 100. Например, наша страна традиционно лидирует в вопросах внедрения международных стандартов корпоративного управления.
«Уровень участия женщин в принятии решений в финансовом секторе сегодня значительно высок, особенно по сравнению с другими отраслями. Например, в 10 из 26 банков председателями правления являются женщины, в страховом секторе – 9 из 26 руководителей женщины, три из 12 брокерских компаний, работающих на рынке, возглавляют женщины. Это положительный показатель, однако показатель еще нужно улучшать», — говорит первый заместитель Председателя Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка Олег Смоляков.
По его мнению, финансовые организации должны активнее привлекать женщин на руководящие должности, поскольку этот сектор – обычно пример для других отраслей и новатор в корпоративном управлении, качестве услуг и диджитализации. Отмечено, что женщины, занимающие руководящие должности, способствуют развитию инноваций в компаниях. Вместе с тем, гендерное разнообразие всей рабочей силы положительно влияет на успех и вероятность внедрения нетехнологических инноваций по сравнению с технологическими. Первый заместитель финансового регулятора приводит в пример исследования McKinsey, которые показали, что если бы женщины участвовали в экономике наравне с мужчинами, это добавило бы к мировому годовому ВВП к 2025 году 12–28 трлн долларов или 11–26%. Это означало бы рост ВВП в Восточной Европе и Центральной Азии на 9% к 2025 году и в странах Ближнего Востока и Северной Африки на 11%.
«Делойт» регулярно выпускает глобальный отчет «Женщины в советах директоров», который отражает анализ и рейтинг изменений по 49 странам и предоставляет информацию о законодательных и других инициативах в этой сфере. В последний отчет впервые были включены данные по Казахстану от Сауле Медетовой, лидера «Делойт» по устойчивому развитию. Анализ подготовлен на основе информации по компаниям, включенным в листинг Казахстанской фондовой биржи. Согласно указанному документу, доля женщин в советах директоров по 49 странам составила 16,9% на