Второй этап отбора в Президентский молодежный кадровый резерв будет организован с помощью автоматизированных механизмов, сообщает КазИнформ.
Об этом на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций сообщил заместитель председателя Агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбаев.
«В рамках Концепции развития государственного управления до 2030 года совершенствуются механизмы привлечения талантов на государственную службу. Кроме того, будет далее систематизирована система отбора в Президентский молодежный кадровый резерв. Ставится цель повысить качество государственного аппарата путем привлечения талантливой молодежи. Конкретно, в этом году пройдет второй этап отбора в данный резерв», — сказал представитель агентства.
По его словам, в настоящее время в государственных органах ощущается нехватка профильных и уникальных специалистов.
«Для привлечения людей с такими необходимыми компетенциями будут применяться расширенные элементы «позиционной» модели с соблюдением принципов меритократии. При совершенствовании процессов отбора приоритет будет смещен в сторону оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. Для этого также предусмотрено привлечение независимых экспертов. Все этапы отбора будут автоматизированы. Это также обеспечит справедливость и прозрачность процессов отбора и поможет в активном поиске кандидатов», — сказал Дархан Жазыкбаев.