Причины, по которым выпускники вузов в Казахстане не могут найти работу, многогранны. Во-первых, существует несоответствие между навыками, полученными в учебных заведениях, и требованиями рынка труда. Программы обучения не всегда успевают за быстро меняющимися потребностями работодателей, что приводит к тому, что выпускники обладают теоретическими знаниями, но им не хватает практического опыта и актуальных компетенций. Во-вторых, наблюдается переизбыток специалистов по некоторым направлениям. Ежегодно выпускается большое количество юристов, экономистов, менеджеров, в то время как спрос на этих специалистов не так высок, как предложение. В-третьих, не все выпускники готовы к активному поиску работы и самопрезентации. Отсутствие навыков составления резюме, прохождения собеседований и построения карьеры также является препятствием. В-четвертых, географический фактор играет роль. Молодые специалисты часто ориентированы на работу в крупных городах, где конкуренция выше, и не готовы рассматривать вакансии в регионах, где может быть больше возможностей. Наконец, не стоит забывать о влиянии коррупции и кумовства при трудоустройстве, что также может создавать барьеры для талантливых, но не имеющих связей выпускников.

Каков уровень трудоустройства молодых специалистов в стране и каковы причины их несвоевременного трудоустройства? На эти вопросы ответил заместитель председателя правления Национальной палаты предпринимателей «Атамекен» Олжас Ордабаев, сообщает КазИнформ.

«Что касается выпускников колледжей, то из 145 тысяч специалистов, окончивших обучение в 2020 году, 65,1 процента трудоустроились в течение 1 года. Показатель выпускников высших учебных заведений выше. 77,7 процента из них трудоустраиваются в течение года. Есть вузы, которые активно обеспечивают своих выпускников работой. То есть 70 процентов выпускников некоторых университетов устраиваются на работу всего за 3 месяца после окончания учебы», — сказал Олжас Ордабаев в эфире программы «Интервью» телеканала «Хабар-24».

По его словам, НПП «Атамекен» регулярно проводит опросы среди работодателей.

«Согласно результатам опроса, 40 процентов соискателей не владеют базовыми навыками. Это умение работать в коллективе, доносить свои мысли, критически мыслить и работать в команде. По мнению работодателей, помимо профессиональных знаний, важно, чтобы специалист владел навыками, соответствующими современным требованиям. Другими словами, по мнению участников опроса, нынешним молодым специалистам не хватает гибкости», — говорит он.