На пленарном заседании Сената был принят Закон РК «О ратификации Конвенции о неполном рабочем времени (Конвенция № 175)», сообщает Казинформ.
Данный документ был поддержан на заседании межведомственной комиссии по международным договорам Республики Казахстан 18 октября 2019 года.
«Конвенция о неполном рабочем времени была принята 24 июня 1994 года на Генеральной конференции Международной организации труда. Конвенция предусматривает защиту прав и интересов работников, занятых неполное рабочее время, то есть право на ведение коллективных переговоров, охрану труда и безопасность труда, защиту права материнства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, недопущение дискриминации в сфере труда и занятости, как и права работников, занятых полное рабочее время», – сказал министр труда и социальной защиты населения РК Серик Шапкенов.
Настоящая Конвенция применяется ко всем отраслям экономической деятельности, за исключением отдельных категорий работников и предприятий (статья 3 Конвенции).
По данным Национального бюро статистики, по итогам 4 квартала 2021 года около 470 тысяч работников в различных отраслях трудились в режиме неполного рабочего времени. Около половины из них работали менее 20 часов в неделю. Большинство из них трудились в сферах сельского хозяйства, образования и промышленности.
Согласно Конвенции, термин «работник, занятый неполное рабочее время» означает работника, который занят неполное рабочее время и работает меньше нормальной продолжительности рабочего времени работника, находящегося в сравнимом положении и занятого полное рабочее время.
В рамках Конвенции предусмотрено, что основное вознаграждение работников, занятых неполное рабочее время, не должно быть ниже основного вознаграждения работников, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимом положении, рассчитываемого теми же методами.
В свою очередь, национальное трудовое законодательство, аналогичное Конвенции, предусматривает государственные гарантии работникам в сфере оплаты труда. Также в документе отмечается, что системы социального обеспечения для работников, занятых неполное рабочее время, должны быть аналогичны системам для работников, занятых полное рабочее время