Фото: Pexels.com
На заседании Правительственного часа на тему «Развитие рынка труда и укрепление кадрового потенциала Казахстана» председатель Социально-культурного развития комитета Асхат Аймагамбетов отметил, что фактор мигрантов не учитывается при рассмотрении рынка труда. Об этом сообщает Ult.kz.
По словам депутата Мажилиса, точных данных о доле мигрантов на рынке труда нет, не говоря уже о релокантах.
«Кроме того, мы недостаточно занимаемся правами наших граждан, выезжающих на работу в другие страны. Не будем ходить далеко, возьмем страны, входящие в Евразийский экономический союз. По разным данным, в этом союзе работают около 200 тысяч казахстанцев, что фактически равно целой отрасли.
Многие наши соотечественники трудятся в Южной Корее. Мало того, в последнее время увеличилось количество граждан, «собирающих клубнику» в Англии. Сколько их, и почему эти факторы не учитываются в нашей статистике занятости и политике, мы не знаем. Необходимо заключать соглашения по защите прав наших граждан со всеми государствами, где они работают, даже если там работает всего 1 наш соотечественник. В этом направлении также не хватает конкретной политики и мер», — отметил А. Аймагамбетов.
Он напомнил, что стремительный технологический прогресс принес новые вызовы в сфере труда.
«Появляются новые профессии, а некоторые «пенсионные профессии» просто «исчезают». По прогнозам, 52% рабочих мест в Казахстане подвержены риску автоматизации. В ближайшие 15-20 лет может исчезнуть 14% рабочих мест, а еще 32% сильно изменятся.
Развитие автоматизации и искусственного интеллекта приведет к значительным изменениям на рынке труда. С одной стороны, из-за этого возникнет большая безработица, а с другой — дефицит кадров, говорят эксперты. То есть, нехватка кадров, способных работать с системами искусственного интеллекта на новых рабочих местах, приведет к такому дефициту. В связи с этим важно обеспечить гибкость рабочей силы и предоставить необходимые компетенции для работы с системами искусственного интеллекта. Однако стратегия действий по
