Фото: Pexels.com
Должна ли женщина работать в декрете или это чрезмерная нагрузка? Этот вопрос актуален для каждой матери. В то время как требования современного мира меняются с каждым днем и появляются новые возможности, ограничение декретного отпуска только уходом за ребенком несет риск утраты профессиональных навыков. Но не станет ли работа для женщины, занятой воспитанием ребенка и домашним хозяйством, дополнительным бременем? Корреспондент Ult.kz поговорил с экспертами по этому вопросу.
Декрет – это не отдых
Издатель Баян Хасанова считает, что само выражение «декретный отпуск» некорректно. Она придерживается мнения, что женщина после выхода в декрет должна полностью посвятить себя уходу за ребенком.
«Почему мы, женщины, работаем во время беременности и в декрете? Почему коучи советуют зарабатывать деньги, сидя в декрете? Разве здравомыслящий, сочувствующий человек не скажет: «В декрете правильно расти и воспитывать ребенка, соблюдать гигиену, беречь свое сердце»?
Кто вообще придумал выражение «декретный отпуск»? Кто сказал, что это отдых? Ты приносишь в мир человека, закладываешь его фундамент, обеспечиваешь его физиологическое и психологическое здоровье. К тому же, ты зарабатываешь деньги! Абсурд!
Женщина в декрете не должна работать. У нее и без того есть великая миссия, работа стоимостью в миллион долларов. Уход за ребенком. И точка!», — написала журналистка на своей странице в социальной сети.
Как помогает государство?
Да, государство старается создать условия и помочь матери, рожающей ребенка. Согласно статье 99 Трудового кодекса, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка, усыновившим новорожденного, предоставляются трудовые отпуска. К ним относятся отпуска в связи с беременностью и родами, отпуска для усыновителей новорожденного, отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Интересно, что во всех законах отстранение от работы в связи с уходом за ребенком называется отпуском.
Виды пособий, выплачиваемых родившим женщинам:
Работающим женщинам:
• Социальная выплата по случаю утраты дохода в связи с беременностью и родами.
• Пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет).
* Размер составляет 40% от среднемесячного дохода за последние два года.
Неработающим женщинам:
• Пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет):
* На 1-го ребенка – 5,76 МРП (21 265 тенге)
* На 2-го ребенка – 6,81 МРП (25 142 тенге)
* На 3-го ребенка – 7,85 МРП (28 982 тенге)
* На 4-го и более ребенка – 8,