Фото: Pexels.com
В стране по инициативе Главы государства реализуется проект «1000 лидеров изменений в образовании». Этот проект направлен на подготовку руководителей с высоким уровнем профессиональной и управленческой квалификации нового формата для школ. В этом году количество желающих принять участие в программе увеличилось в 2,5 раза по сравнению с прошлым годом, сообщает Ult.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства просвещения РК.
Этапы отбора:
Отбор в программу состоит из пяти этапов:
1. Тестирование: Кандидаты проходят оценку профессиональных и управленческих компетенций.
2. Обучение: На втором этапе кандидаты проходят обучение по специальным курсам.
3. Стажировка: Проходят практику в ведущих школах страны.
4. Итоговая оценка: Проверяются знания и навыки.
5. Собеседование: Проводится интервью с комиссией Министерства.
Кандидаты, прошедшие все этапы, зачисляются в Республиканский кадровый резерв организаций образования.
В этом году на первом этапе было зарегистрировано 13 796 кандидатов. После завершения всех пяти этапов 375 кандидатов были предложены на должности руководителей детских садов, школ и колледжей.
«Кандидаты после обучения, стажировки и собеседования получают сертификат. На основании этого сертификата они зачисляются в кадровый резерв. Зачисленные в резерв назначаются на вакантные должности первого руководителя без конкурсных процедур. Успешно прошедшим все этапы присваивается квалификационная категория «руководитель-лидер», — сообщил председатель Комитета среднего образования Каныбек Жумашев.
В прошлом году в кадровый резерв было принято 208 кандидатов, из них 170 были назначены на должности директоров школ.