Ассоциация электроэнергетики Казахстана сообщила о кадровых проблемах на казахстанских ТЭЦ.
В тепловой энергетике насчитывается сотни открытых вакансий. Кадровый кризис особенно ощущается в регионах, где проводятся масштабные ремонтные работы на энергетических объектах. Молодые специалисты не идут работать на ТЭЦ. По мнению отраслевой Ассоциации, если ситуация будет продолжаться, то дефицит рабочих кадров в тепловой энергетике в ближайшее время усугубится.
Казахстанские ТЭЦ испытывают дефицит кадров. Практически на всех объектах теплоснабжения десятки вакансий остаются открытыми. В ходе подготовки к отопительному сезону дефицит рабочих кадров на ТЭЦ усиливается. Например, на столичной ТЭЦ-2 остаются 160 открытых вакансий. В регионах кадровые проблемы еще острее.
«Учитывая возможность досрочного выхода на пенсию работников отрасли, в том числе специалистов ТЭЦ, уходят опытные кадры. А молодежь не идет на ТЭЦ или неохотно устраивается на эту работу. Конечно, одна из причин – низкая заработная плата. На станциях наблюдается неполное комплектование бригад. Кадровый вопрос – это проблема в масштабах страны, и это большая проблема, которую нужно решать немедленно», – отметил глава Ассоциации электроэнергетики Казахстана Талгат Темирханов.
Кадровый кризис на объектах теплоснабжения вызывает обеспокоенность и состоянием системы образования. Абитуриентов мало, выбирают специальность теплоэнергетика. По данным АЭК, в профильных вузах нет спроса на специальность. В среднем из десяти стажеров на ТЭЦ только один заключает трудовой договор.
«Одной из причин дефицита кадров является уровень заработной платы. В этом плане отраслевые объекты не могут конкурировать с такими компаниями, как, например, нефтяные или логистические. Тарифная политика не позволяет повышать заработную плату», – отметил глава Ассоциации электроэнергетики Казахстана Талгат Темирханов.
Отраслевая Ассоциация совместно с уполномоченным органом и профильными университетами приступила к пересмотру условий приема