Министерство труда и социальной защиты населения РК вынесло на портал «Открытое правительство» проект приказа, которым вносятся изменения в Единые правила исчисления средней заработной платы, сообщает Казинформ.
Первое изменение будет внесено в пункт 7 действующего документа.
«Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события, в зависимости от баланса рабочего времени пятидневной или шестидневной рабочей недели», — говорится в проекте приказа.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднечасовой заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
К выплатам, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы, относятся:
— компенсации за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;
— социальные пособия по временной нетрудоспособности, а также доплаты к размерам социальных пособий, устанавливаемых работодателем;
— ежегодный трудовой отпуск, выплачиваемый работникам при предоставлении трудового отпуска;
— компенсации за командировки;
— компенсации за разъездной характер работы или служебные поездки, связанные с характером работы;
— полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах;
— компенсации, выплачиваемые при переводе или перемещении работника вместе с работодателем на другую работу;
— возмещение расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в служебных целях на основании соглашения сторон;
— стоимость выданной молока или равноценных пищевых продуктов или лечебно-профилактического питания, специализированных продуктов, а также специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;
— выплаты по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка);
— материальная помощь (денежные пособия), оказываемая работодателем работникам (при рождении ребенка, оплате медицинских услуг, погребении и других случаях), а также выплата компенсаций и социальных гарантий, дополнительно предусмотренных коллективным договором или актом