Скоро в стране начнется этап отбора новых кандидатов в Президентский кадровый резерв молодежи. В связи с этим, какие требования предъявляются ко второму этапу отбора кандидатов, какие испытания они пройдут и сколько этапов будет включать задания? На эти вопросы ответил ректор Академии государственного управления при Президенте РК Ерлан Абиль, сообщает Казинформ.
«Отбор кандидатов состоит из 5 этапов и пройдет в октябре-декабре этого года. После каждого этапа кандидаты будут отбираться, соответственно, их количество будет сокращаться. Первый этап – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией. Этот этап должны пройти все кандидаты, и на следующий этап будут допущены 50% кандидатов, набравших наибольшее количество баллов. Язык сдачи тестирования кандидат выбирает самостоятельно, тест состоит из 25 вопросов, на которые дается 25 минут. По завершении тестирования его результат будет опубликован в личном кабинете кандидата. Стоит отметить, что результат задания осуществляется автоматически, то есть без участия человека. В случае равенства результатов тестирования нескольких кандидатов, вопрос будет вынесен на обсуждение Национальной комиссии», — сказал Ерлан Абиль на онлайн-пресс-конференции в СЦК.
По его словам, на втором этапе кандидатам будут предложены ситуационные задания. Там кандидаты выберут тематическое направление в соответствии с Национальным планом развития РК до 2025 года и выполнят задание по нему. На выполнение задания дается 45 минут, а его ответ не должен превышать 500 слов.
«На этап оценки компетенций кандидатов будет приглашено не более 250 человек. После специальной регистрации кандидаты пройдут два вида оценки – в ассесмент-центре в офлайн-формате и собеседование по компетенциям в онлайн-формате. Этот этап направлен на выявление и оценку следующих компетенций у кандидатов: стратегическое мышление, проактивность, убедительность, управление деятельностью, командное лидерство. По результатам ассесмент-центра по каждому кандидату будет составлен краткий отчет, который будет размещен в личных кабинетах кандидатов не позднее 20 рабочих дней. На онлайн-собеседование по компетенциям будут допущены не более 1