На пленарном заседании Сената Парламента в двух чтениях рассмотрен и принят Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы», сообщает «Ұлт ақпарат».
Данный документ разработан по инициативе депутатов Парламента.
«На сегодняшний день в мировой практике активно развивается дистанционная работа, а также широко распространена правовая возможность работника координировать работу в смешанном режиме. Согласно международным исследованиям, проведенным до распространения коронавируса, на начало 2020 года 16% мировых компаний работали полностью дистанционно, а 40% применяли смешанный режим работы. Как вы знаете, распространение коронавирусной инфекции COVID-19 на территории Казахстана в 2020 году привело к изменению режима работы, переведя в среднем 70% сотрудников на дистанционную работу», — сказал депутат Сената Нариман Турегалиев при рассмотрении законопроекта в первом чтении.
По его словам, сложившаяся практика организации дистанционной работы в стране показала разрыв между реальными процессами в сфере труда и трудовым законодательством в период пандемии. Данные вопросы регулировались лишь статьей 138 действующего Трудового кодекса, которая, в свою очередь, не позволяла полностью решить сегодняшние проблемы дистанционной работы. Учитывая выявленные пробелы, депутаты внесли ряд предложений.
«В частности, одной из острых проблем, с которой столкнулись сотрудники, перешедшие на дистанционную работу, было обеспечение средствами коммуникации, компьютерами и другими инструментами. В связи с этим, согласно норме, предусмотренной законопроектом, при введении чрезвычайного положения, его объявлении и введении ограничительных мер, в том числе карантина, необходимость обеспечения работников средствами коммуникации и возмещения расходов при временной дистанционной работе будет определяться актом работодателя. Если работник использует свои средства коммуникации на постоянной основе, работодатель может выплачивать компенсацию, размер, порядок и сроки выплаты которой устанавливаются по соглашению сторон», — пояснил сенатор.
Следующая норма касается введения понятий дистанционной и смешанной дистанционной работы по соглашению сторон. Смешанная работа позволяет чередовать периоды работы как на месте нахождения работодателя