Завершилась модульная образовательная программа «HR практикум: HR тренды и практические навыки», стартовавшая в мае текущего года. Модульное обучение является совместным проектом Астанинского хаба государственной службы и Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, направленным на повышение эффективности управления человеческими ресурсами на государственной службе в новых условиях.
В течение пяти месяцев в онлайн-режиме ведущие HR-менеджеры корпоративного сектора делились своими знаниями и передовым опытом с более чем 90 государственными служащими из Казахстана, Кыргызской Республики и Узбекистана.
В качестве приглашенных лекторов выступили и представили опыт HRM в своих компаниях: Инна Губарева, заместитель председателя правления ERG, Тамила Микулич, управляющий директор по персоналу АО «НК «ҚТЖ», Айгерим Карсыбекова, HR-директор АО «Жилстройсбербанк», Акмарал Найзабекова, управляющий директор по персоналу и управлению изменениями АО «Казпочта», Айнур Кошоева, исполнительный директор АО «ForteBank», Тахмина Кодири, HR-директор Beeline Казахстан, Ольга Баспаева, директор BI University, Жанар Байжуманова, главный операционный директор Корпоративного университета «Самрук-Казына», Айжан Какенова, менеджер Департамента управления человеческими ресурсами АО «НАК «Казатомпром».
Основными тренерами программы выступили председатель Координационного совета ОО «Республиканская ассоциация HR-менеджеров Казахстана» Гульмира Раисова и ведущий эксперт в области менеджмента и лидерства Ирина Туралиева.
Модульное обучение охватило такие темы, как роль и место HR в организационной структуре, подбор и удержание персонала, обучение и развитие, оплата труда и мотивация, управление талантами, карьерное планирование, обеспечение преемственности, управление эффективностью и корпоративная культура.
По мнению участников программы, данный проект стал уникальной возможностью для повышения теоретических и практических знаний кадровых сотрудников из разных уголков страны, Кыргызской Республики и Узбекистана, дал «толчок» для дальнейшего развития и иного взгляда на роль HR в организации. Также участники