На пленарном заседании Сената Парламента в двух чтениях рассмотрен и принят Закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», сообщает Казинформ.
Законопроект разработан совместно с социальными партнерами и заинтересованными государственными органами в соответствии с Концепцией правовой политики Республики Казахстан на 2010-2020 годы и направлен на регулирование трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда.
По словам министра труда и социальной защиты населения РК Биржана Нурымбетова, в настоящее время административная ответственность за допущение дискриминации по обеспечению равных условий труда в законодательном порядке отсутствует. В связи с этим законопроектом предлагается установить право работника на достойные условия труда и быта, а также внести в административное законодательство основание для привлечения работодателей к ответственности за допущение дискриминации по обеспечению равных условий труда.
«Согласно действующему Трудовому кодексу, призыв работника на воинскую службу является основанием для прекращения трудового договора. В связи с этим предлагается закрепить обязанности работодателя по сохранению рабочего места за гражданами, проходящими срочную воинскую службу, а также предоставлению им отпуска без сохранения заработной платы. При этом закрепляется обязанность работника приступить к работе в течение одного месяца со дня возвращения с воинской службы», — сказал министр.
По его словам, в настоящее время отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Однако, когда требуется длительный отпуск по уходу за больным членом семьи, работники не могут получить отпуск без сохранения заработной платы и в результате вынуждены увольняться. В связи с этим предлагается ввести для работников режим неполного рабочего времени для ухода за членом семьи, нуждающимся в уходе, в соответствии с медицинским заключением.
«Планируется закрепить полномочия выборных представителей по представлению интересов работников, не являющихся членами профсоюзов, с целью учета мнения всех работников при ведении переговоров и подписании коллективных договоров. Кроме того, с целью конкретизации досудебного порядка урегулирования индивидуального трудового спора предлагается обязать работодателя создавать согласительные комиссии», — сказал Б. Нурымбетов.
В рамках данного законопроекта в целях