Система E-hr позволяет отказаться от трудовых книжек и бумажных документов при заключении трудового договора, сообщает «Ұлт ақпарат».
Единая система учета трудовых договоров (E-hr) помогает сократить время оформления сотрудников в кадровых отделах предприятий. АО «Центр развития трудовых ресурсов» внедрило систему E-hr, которая не требует бумажных документов при трудоустройстве. Теперь кадровые службы могут самостоятельно и в электронном виде получать все необходимые документы (данные удостоверения личности, образование, место жительства, состояние здоровья, наличие/отсутствие судимости).
«Система E-hr обеспечивает сохранность данных по трудовому стажу граждан и формирует актуальную базу данных. Она обеспечивает прозрачность договора между работодателем и работником, исключает риск подделки документов. Главное – ускоряет трудоустройство. Также она позволяет отказаться от трудовых книжек и бумажных документов при заключении трудового договора», — сказал директор Департамента анализа и обработки данных АО «ЦРТР» Бахтияр Жазыкбаев.
Для использования нового сервиса предприятиям необходимо всего лишь зарегистрироваться в системе E-hr. Для сбора документов в «личное дело» нового работника необходимо получить его согласие и направить запрос в систему. Далее программа все сделает автоматически.
В настоящее время E-hr интегрирована с информационными системами Министерства образования и науки РК, а также с государственной базой данных физических лиц Министерства юстиции РК. До конца 2020 года планируется интеграция с информационной системой Комитета по правовой статистике и специальным учетам Министерства здравоохранения РК и Генеральной прокуратуры РК.
Напомним, система E-hr работает в пилотном режиме с 2018 года. В настоящее время к системе на добровольной основе присоединились более 28 тысяч казахстанских компаний. Сегодня в E-hr зарегистрировано 1,3 млн электронных трудовых договоров. В первом полугодии 2020 года планируется подключить к системе еще около 25 тысяч работодателей.