Как на самом деле проходит отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Агентство РК по делам государственной службы представило мнения молодежи, участвовавшей в отборе, сообщает «Ұлт ақпарат».
«Возможность назначения на высшие управленческие государственные должности в стране, высшие руководящие должности в национальных холдингах и компаниях. Такая перспектива вызвала интерес у тысяч молодых казахстанцев в стране и за рубежом. Все они приняли участие в отборе в «Президентский молодежный кадровый резерв», — говорится в сообщении.
Из числа кандидатов в Президентский резерв будут отобраны 300 наиболее талантливых и подготовленных молодых людей.
В настоящее время по итогам верификации тестирования 549 участников проходят следующий этап отбора — «Оценка потенциала», состоящий из трех этапов: презентация проекта, написание эссе и оценка компетенций. На этом этапе эссе и проектная работа кандидатов оценивались онлайн одновременно тремя экспертами.
Для оценки компетенций кандидатов были привлечены сертифицированные оценщики и профессиональные супервизоры. Они определяют компетенции кандидатов через поведенческие индикаторы, используя индивидуальные и групповые инструменты оценки.
Кандидаты, прошедшие этап «Оценка потенциала», поделились своими мыслями об отборе.
Бекжан, предприниматель:
«Сначала я был удивлен, увидев, что зарегистрировалось 13 тысяч человек (на сайте Pkrezetv.kz – прим.), потому что думал, будет тысяча, полторы, две тысячи человек…
Видно, что этот проект вызывает большой интерес у многих молодых людей. Я думаю, что для нас уже является честью попасть в число пятисот человек…
Очень хорошо организовано, никаких препятствий не было. Вначале говорили, что «вопросы сложные», но, на мой взгляд, парни и девушки, которые стоят как скалы, должны уметь отвечать на такие вопросы.
Честно говоря, мы удивлены, пришли с мыслью, что будет легко. Но, увидев сегодняшние задания, я чувствую себя так, будто устраиваюсь на работу в зарубежные компании».
Азамат, специалист в сфере IT, говорит, что ни о чем не пожалеет, если не пройдет отбор.
«Я участвовал в таком проекте. Я очень рад, что попал в число 550 человек (по итогам верификации тестирования 549 участников прошли следующий этап «Оценка потенциала» – прим.)», — говорит он.
Алексей, специалист в сфере теплоэнергетики:
«Это очень прозрачная система. Я понимал, что и когда будет запущено, что от меня потребуется. Видно, что это продумано и сделано не за один день. Это четкая, прозрачная система, где все идет по очереди. Ты можешь увидеть свое место и посмотреть, что тебя ждет в будущем. На мой взгляд, это отличная возможность для умных молодых людей выделиться и показать себя на высоком уровне…».
Государственный служащий по имени Айнара говорит, что дистанционное тестирование в течение 24 часов было удобным. По ее словам, организаторы предоставили полную информацию об отборе через СМИ и социальные сети.
Даниэль, сфера туризма:
«Мне очень понравилась организация. На каждом этапе я ставил себе новое испытание, challenge: сделать презентацию, показать 5 слайдов за 5 минут, сдать эссе за определенное время. Сегодняшний ассесмент каждый раз ускоряет темп. Хочу отметить, что вся информация была доступна с точки зрения организации…»
Элина, государственный служащий:
«Как только появилось объявление о кадровом резерве, я сразу захотела участвовать. Но люди вокруг меня смотрели с сомнением и говорили: «Сними свои розовые очки, зачем тебе это, там все уже решено». Я сказала, что нужно попробовать. Во-первых, Президент сам объявил. Во-вторых, это новый формат, который стоит попробовать. В-третьих, это большая возможность. Сам проект в целом уникален. Думаю, все участники с этим согласятся. Есть как онлайн, так и офлайн этапы. Это комплексный подход к каждому кандидату. Это очень сильная и обученная команда организаторов. Все сделано очень качественно. При подаче заявки на техническую поддержку отвечают оперативно. Они не только решают вашу проблему, но и стараются оказать поддержку…»
Гульзира, сотрудник профсоюзной организации:
«Прежде всего, меня поразило техническое обеспечение сайта… Все необходимые условия и вещи были предусмотрены заранее. У меня не возникло никаких конкретных технических трудностей. Ассесмент – это современный процесс оценки компетенций, позволяющий всесторонне выявить компетенции кандидата… Сегодняшний ассесмент очень хорошо организован с точки зрения тайм-менеджмента. Мы знаем свое расписание, свою логистику, то есть куда и откуда идти. Мы знаем, к какому стриму относимся. Это регулирование по цветам, аудиториям, количеству людей… Я горжусь тем, что наш государственный орган смог реализовать такой масштабный проект в короткие сроки.
Сегодня я добилась больших результатов, вошла в число этих 549 человек. Я готова идти до конца и показать весь свой потенциал».
Напомним, что Глава государства Касым-Жомарт Токаев в своей предвыборной программе «Справедливость для всех! Преемственность. Справедливость. Прогресс» объявил о необходимости формирования Президентского кадрового резерва в стране. Отбор кандидатов в него начался 1 сентября.