Я поняла, что мне нужно развиваться профессионально, когда впервые ушла в декретный отпуск с ребенком. Я осознала, что многие женщины, как и я, отказываются от профессиональной карьеры во время декретного отпуска и испытывают трудности с возвращением на работу.
Я также видела трудности с трудоустройством граждан пожилого возраста или тех, кто не имеет опыта работы в технической сфере, из-за устаревания их профессий. Через два года родился мой второй ребенок. Затем я поставила себе цель помогать людям находить работу в цифровом мире и посвятила этому все свои знания.
В отчете Клауса Шваба, основателя и исполнительного директора Всемирного экономического форума, о профессиях 2018 года говорится, что людям следует перейти к непрерывному обучению. Кроме того, исполнительная власть и предприятия должны заняться развитием различных навыков работников. Автоматизация и искусственный интеллект открыли возможности для миллионов новых рабочих мест. Таким образом, в течение следующего десятилетия по всему миру 375 миллионов человек должны будут сменить категорию своей профессии и повысить квалификацию.
На самом деле, нам нужны таланты и опыт людей, находящихся во временном отпуске, и пожилых людей. Несмотря на то, что они давно закончили учебные заведения, их опыт и ресурсы, накопленные в цифровом мире, считаются бесценными. Поэтому цифровой мир должен помочь нам заново открыть себя, продолжить обучение и оставаться конкурентоспособными. Чтобы не упустить эту возможность, мы должны составить план непрерывного обучения.
Какие навыки будут востребованы в будущем?
Институт McKinsey Global провел опрос 3031 специалиста из Канады, Франции, Германии, Италии, Испании, Великобритании и США и определил навыки, которые будут востребованы к 2030 году. В результате было установлено, что высоко оцениваются высшие когнитивные, технологические, социальные и эмоциональные навыки, а спрос на физический и простой умственный труд снизится.
«Vodafone’s Global Trends Barometer 2019» опросил 1700 бизнес- и производственных экспертов и пришел к выводу, что в ближайшие 3-5 лет технологии и цифровая грамотность выйдут на первый план, а навыки продаж и творчества отойдут на второй план.
Благодаря этим изменениям не только технические специалисты, но и представители других отраслей имеют возможность освоить язык технологий. Если у вас есть опыт в отраслевом маркетинге, вы можете научиться работать с Excel в цифровом маркетинге. Менеджеры по продажам, сотрудники отдела кадров и финансисты могут повысить свою квалификацию подобным образом. В обществе, где широко распространен искусственный интеллект, особое место займут сотрудники с аутизмом.
Чтобы найти свое место в цифровом мире, необходимо постоянно развиваться. Если посмотреть на отчет Всемирного экономического форума о будущих профессиях, то специалисты, которые постоянно углубляют свои знания и квалификацию, будут иметь более высокую заработную плату.
Начните сегодня
Если вы готовы к новым возможностям, вы можете начать подготовку уже сегодня, выполнив следующие шаги.
1. Подумайте о своем прошлом трудовом опыте и преимуществах, запишите их. Ищите новые тренды, которые вы хотите освоить.
2. Рассмотрите возможности для повышения квалификации. Помимо обычных образовательных платформ, существуют онлайн-ресурсы, такие как Microsoft Learn, Udemy, Udacity Nanodegrees, Coursera, FutureLearn, LinkedIn Learning и Google Digital Garage. Поскольку для некоторых специалистов важно практическое обучение, вы можете найти лаборатории, оснащенные современными технологиями, такие как LabsLand или Labster, во многих странах мира. Соответственно, новые технологии предлагают нам обновленные формы обучения.
3. Следите за изменениями в выбранной вами области. Подписывайтесь на блоги, общайтесь онлайн и офлайн с людьми, имеющими такие же интересы, как и вы. Не упускайте из виду изменения, происходящие в вашей отрасли.
Здесь организации также должны следить за систематическим развитием своих сотрудников. А правительство должно создать необходимые условия для этого. Если каждый рядовой гражданин будет ответственно относиться к своему обучению и развитию, он внесет значительный вклад в цифровую революцию.
За последние два года я видела, как люди после перерыва в работе не смогли вернуться на прежнее место работы. Во многих случаях их заменили роботы, а их старая профессия перестала быть конкурентоспособной. Эти люди присоединяются к цифровой революции, улучшая условия труда, а также повышая свою страсть к жизни и раскрывая себя с новых сторон.
Будущее – за теми, кто непрерывно учится.
Нахия Ордуна
Оригинал статьи: weforum.org