Инновации в технологиях меняют экономику, побуждая работников пересекать океаны, менять профессии или начинать собственный бизнес. Соответственно, для работников, которые начинают свой бизнес или переезжают, вопросы получения социальных гарантий и выплат становятся все более сложными. Кто же гарантирует будущее работников?
Нестабильность на мировом рынке торговли можно считать не основной причиной экономического неблагополучия, а его симптомом. Кроме того, по мере развития торговли законодательные органы должны уделять внимание и другим отраслям для создания благоприятной финансовой среды.
Не так давно многие работники работали в одной компании и выходили на пенсию оттуда. Но в настоящее время около 40% работников в странах Европейского союза работают неполный рабочий день или по бессрочным контрактам, а часть из них перешла на индивидуальное предпринимательство. А американский работник за свою жизнь занимается 11 различными профессиями и вынужден работать на нескольких работах одновременно. По прогнозам Института McKinsey Global, к 2030 году 375 миллионов человек во всем мире будут вынуждены сменить профессию из-за автоматизации на рынке труда.
Поскольку машины заменяют работников, им придется осваивать новые профессиональные знания. Если будущая работа будет автоматизирована, люди освободятся от тяжелого труда, и средняя продолжительность жизни увеличится. Постоянное саморазвитие и обучение на протяжении всей жизни станут нормой для работников. Например, люди, работающие в профессиях, требующих физической силы, должны будут развивать свои эмоциональные и творческие способности, помогающие общаться с людьми, чтобы адаптироваться к будущему. Необходимо будет осваивать профессии в сферах образования, здравоохранения, сервиса и управления, требующие эмпатии, креативности и лидерских качеств, присущих только человеку, не поддающемуся автоматизации.
В ходе таких изменений ключ к экономической гибкости и механизмы финансовой безопасности должны быть переданы в руки самих работников. В результате работники не будут страдать от нестабильности на рынке или ждать, пока их профессия полностью «исчезнет». Даже если технологии отнимут их работу, они не лишатся своих социальных льгот.
Некоторые страны уже отслеживают эти изменения и начали принимать необходимые меры. С 2015 года правительство Франции открыло счета для владельцев частного бизнеса, позволяющие им обучаться до пенсионного возраста. Любой работник, прошедший 24-часовой курс в год и превысивший 120-часовой порог, будет иметь 12 часов обучения в год.
Недавно правительство Сингапура открыло «образовательный счет» для каждого гражданина старше 24 лет. Баланс на счете можно использовать для участия в различных профессиональных курсах, проводимых сертифицированными учебными центрами. Аналогичные модели были запущены в Канаде, Китае, США и Египте, и законодательные органы рассматривают законодательство и пути финансирования, необходимые для гибких (мобильных) социальных гарантий.
Однако развитие универсальных социальных гарантий — это задача не только государственных органов. Представители частного сектора должны обеспечить доступ к финансовой безопасности всем своим работникам, от мигрантов до нефтяников.
К счастью, технологии, предложенные рядом стартапов, уже обеспечивают социальные гарантии для людей. Например, в приложении Trezeo в Великобритании для индивидуальных предпринимателей с помощью искусственного интеллекта каждый пользователь может открыть специальный банковский счет. Через этот счет человек может получить беспроцентный кредит и получать выплаты даже в период безработицы. Искусственный интеллект в приложении Bob Emploi во Франции помогает соискателям работы находить подходящую профессию, работая с информацией о вакансиях в базе данных правительства.
Mastercard и Royal Society объединились для поддержки Центра искусств, производства и будущей торговли и создали Акселератор экономической безопасности. Цель партнерства — контролировать внедрение инновационных проектов и обеспечивать своевременное и стабильное получение гарантийных выплат работниками частного сектора с помощью технологий.
Есть и первые результаты таких совместных проектов. Цифровое партнерство Mastercard, Unilever и Коммерческого банка Кении Jaza Duka, созданное в 2017 году, предоставляет субсидии малым предпринимателям.
Охват только одного рынка такими проектами — это только начало работы. Полная структура может быть достигнута, когда эти программы будут всесторонне развиты и внедрены в различных отраслях. Например, эта модель будет работать и за рубежом, когда социальные выплаты будут производиться не в валюте, а в «баллах». Стандартные дипломы и сертификаты работника также не потеряют своей ценности в других странах.
В эпоху, когда характер работы меняется, должен меняться и характер социальных выплат. В эпоху стремительного развития технологий правительство и частные предприниматели должны объединиться и решать проблемы с помощью инновационных технологий для удовлетворения потребностей работников.
Оригинал статьи: weforum.org