Соответствующее решение было принято в ходе заседания Национального совета по квалификациям по разработке отраслевых рамок квалификаций и профессиональных стандартов, которое прошло в Нур-Султане, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В мероприятии приняли участие заместитель Премьер-министра РК Бердибек Сапарбаев, министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов, президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Тамара Дуйсенова, вице-министры ряда министерств, входящих в Национальный совет, представители НПП «Атамекен», общественных объединений и компаний.
Выступивший на совещании руководитель образовательного центра BTS Digital Саясат Нурбек рассказал, что в рамках сотрудничества с Министерством труда и социальной защиты населения РК (далее – МТСЗН) компания BTS Digital (партнер Евразийской Группы компаний (ERG) представила свое видение по развитию проекта «Атлас новых профессий» (далее – АНП).
«Атлас – это прогнозная карта перспективных отраслей и профессий на ближайшие 10-15 лет. Это поможет нам понять, какие отрасли будут активно развиваться, какие новые технологии, продукты, практики управления появятся в этих отраслях, и какие новые профессии будут востребованы работодателями», — пояснил он.
По словам руководителя BTS Digital, создание АНП связано с отсутствием на сегодняшний день в Казахстане аналогового продукта прикладного и массового характера. При выборе профессии многие граждане руководствуются желаниями родителей, внутренними убеждениями и опираются на субъективные тренды.
«Также существует ряд системных предпосылок и рисков, связанных с оттоком трудовых ресурсов и высвобождением рабочей силы, влияющих на качество жизни индивида, экономическое состояние, что препятствует адекватному кадровому обеспечению экономики. Основные факторы можно разделить на две категории. К первой относятся объективные глобальные тренды, изменяющие характер и скорость требований к подготовке специалистов. Например, ускоренные темпы технологических изменений, трансформирующих и уничтожающих профессии, и даже приводящих к появлению новых профессий, непрерывная цифровизация. Вторая категория означает негативные последствия, возникающие из-за неспособности ответить на факторы, вытекающие из первой категории. Например, отсутствие системы прогнозирования потребности в кадрах, дисбаланс квалификаций, несоответствие трудовых навыков рабочей силы и классического образования спросу на рынке труда», — сказал Нурбек.
Методика исследования для создания АНП будет построена на основе метода «Технологический Форсайт компетенций» (Skills Technology Foresight), разработанного Международной организацией труда, Агентством стратегических инициатив Российской Федерации и Московской школой управления Сколково (РФ).
«Первые шаги в этом направлении в Казахстане предприняла ERG. Она совместно с Международной организацией труда и Агентством стратегических инициатив при Президенте РФ активно работает над созданием атласа новых профессий в горнодобывающей отрасли страны. В январе этого года силами АСИ РФ была впервые в Казахстане обучена группа экспертов BTS Digital. В мае на базе Донского горно-обогатительного фабрики в городе Хромтау Актюбинской области было проведено пилотное форсайт-исследование. В результате были определены 45 трендов, меняющих облик предприятий и отраслей, 7 исчезающих и 13 трансформирующихся профессий, 26 новых профессий. Результаты исследования лягут в основу Атласа новых профессий в горно-металлургической отрасли», — сказал руководитель BTS Digital.
Предлагается создать атлас новых профессий на основе 9 приоритетных секторов экономики: горно-металлургический комплекс, нефтегазовая отрасль, сельское хозяйство, транспорт и логистика, машиностроение, информационно-коммуникационные технологии, энергетика, туризм и строительство. Стоит отметить, что атлас новых профессий в горно-металлургической отрасли будет разработан по итогам этого года за счет ERG.
«Для подготовки атласа новых профессий в остальных 8 секторах в настоящее время ведутся работы по запуску совместного проекта МТСЗН РК и Всемирного банка. Вместе с тем, в рамках проекта планируется создание интерактивного веб-сайта и мобильного приложения Атласа новых профессий Казахстана для обеспечения широкого доступа к этому инструменту. Кроме того, будут внесены предложения по законодательному закреплению методики технологического форсайта компетенций. Вместе с тем, BTS Education как единственный носитель и владелец методики технологического форсайта в Казахстане готов оказать бесплатную методическую поддержку по всем 9 отраслям, где будет представлено партнерство при создании атласа новых профессий», — сказал Саясат Нурбек.
По итогам совещания заместитель Премьер-министра РК поручил Министерству труда и социальной защиты населения совместно с центральными государственными органами до 1 октября разработать Дорожную карту развития Атласа новых профессий Казахстана, а также определить квалификационные требования к экспертам, участвующим в данном процессе.
Как сообщалось ранее, в рамках мероприятия состоялась презентация Проектного офиса при Центре развития трудовых ресурсов (далее – ЦРТР) Министерства труда и социальной защиты населения РК, созданного в соответствии с поручением Бердибека Сапарбаева.
Президент ЦРТР Тамара Дуйсенова рассказала, что новая структура будет реализовывать проекты по развитию социально-трудовой сферы по четырем основным направлениям работы Министерства труда и социальной защиты населения: национальная система квалификаций, продуктивная занятость, адресная социальная помощь, цифровизация социально-трудовой сферы.
«Именно это направление, реализованное с применением проектного менеджмента, позволит создать четкую систему взаимодействия между всеми участниками, а также оперативно решать возникающие вопросы по всем направлениям», — сказала Дуйсенова.