Министр труда и социальной защиты населения РК Бердибек Сапарбаев встретился с генеральным директором компании «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б.В.» Эдвином Бломом, сообщает «Ұлт ақпарат» со ссылкой на пресс-службу министерства.
В ходе встречи стороны обсудили вопросы соблюдения трудового законодательства на предприятии, в том числе привлечение иностранных специалистов, а также оказание поддержки многодетным и малообеспеченным работникам предприятия.
Бердибек Сапарбаев особо отметил социальную ориентацию компании «Карачаганак Петролиум Оперейтинг Б. В.» и ее активное участие во всех реализуемых в стране социальных проектах, высоко оценив вклад в улучшение качества жизни жителей Западно-Казахстанской области.
Также он положительно оценил проводимую работу по соблюдению трудового законодательства. Глава ведомства призвал компанию усилить контроль за ситуацией в трудовых коллективах подрядных организаций, уделяя особое внимание социальной защите многодетных и малообеспеченных семей.
«Как вам известно, сегодня в Казахстане готовятся высококвалифицированные специалисты, в том числе специалисты 3 и 4 категорий. Поэтому, если нет специалистов, которых нет в Казахстане, сегодня нет необходимости в массовом привлечении иностранной рабочей силы. Вместе с тем, в рамках поручений Елбасы и Президента необходимо уделять особое внимание ежегодному повышению заработной платы работников с учетом уровня инфляции и не допускать необоснованных сокращений работников», — отметил Сапарбаев.
По данным Эдвина Блома, ежегодно проводится мониторинг заработной платы по всем отраслям компании. Таким образом, на сегодняшний день заработная плата работников предприятия в 3,3 раза выше средней заработной платы по Западно-Казахстанской области.
«Для всех работников предприятия сохранены равные и справедливые условия труда. Возможность постоянного диалога между руководством компании и работниками обеспечивается на основе коллективного договора. Следует отметить, что аналогичные требования предъявляются и к подрядным организациям. Мы постоянно контролируем их внутреннюю ситуацию, в том числе соблюдение трудового законодательства, путем проведения внеплановых проверок», — сказал Э. Блом.