Сегодня в Доме Правительства под председательством Премьер-Министра РК Бакытжана Сагинтаева состоялось совещание по вопросам развития системы технического и профессионального образования, сообщает primeminister.kz.
В ходе совещания были рассмотрены основные аспекты и перспективы развития технического и профессионального образования в Казахстане. В частности, вопросы повышения качества подготовки кадров, расширения дуального обучения, правильного выбора траектории, развития учебно-материальной базы, обеспечения трудовыми ресурсами проектов индустриализации, создания фонда поддержки развития ТиПО и центров компетенций, а также привлечения иностранных инвесторов к подготовке специалистов.
По данным Министерства образования и науки РК, перед системой ТиПО стоит ряд вопросов, требующих оперативного реагирования. Полностью трансформируется вся система подготовки кадров с учетом потребностей Индустрии 4.0 и социально-ориентированного ТиПО. На сегодняшний день формируется принципиально новая модель ТиПО, основные задачи которой определены Государственной программой развития образования до 2020 года и Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства.
«За последние два года нами переведены 500 ключевых зарубежных учебников, необходимых для системы ТиПО. Они послужат основой для преподавания специальных дисциплин. Обучили порядка 10 тыс. преподавателей и мастеров в соответствии с новым содержанием, 5 200 – в этом году, 5 200 последняя группа — в следующем 2019 г. То есть, мы обеспечиваем колледжи новыми программами и понимающими их преподавателями, а также ключевыми учебниками. На основе требований WorldSkills разработаны модульные программы по всем 246 специальностям для обновления содержания, содержание программ и ожидаемые квалификации одобрены работодателями. Теперь их нужно активно внедрять», — сообщил министр образования и науки Е. Сагадиев.
По словам министра образования и науки, для обеспечения трудовыми ресурсами проектов индустриализации разработана карта подготовки кадров. К примеру, по 8 крупным проектам горно-металлургической отрасли ожидаемый спрос порядка 3 411 человек будет покрыт за счет подготовки кадров в 15 колледжах, прогнозируемое количество выпускников – 4 535 человек.
По словам Е. Сагадиева, по расширению дуального обучения «Атамекен» НПП продолжит вовлекать студентов колледжей в профессиональную практику путем определения наставника с места производства. Кроме того, предлагается привлекать казахстанских и иностранных инвесторов к подготовке кадров путем создания фонда поддержки развития ТиПО. Подобные фонды работают в ряде стран. Фонд будет действовать за счет средств казахстанских и иностранных компаний.
О создании национальной системы прогнозирования потребности в кадрах доложила министр труда и социальной защиты населения РК М. Абылкасымова.
На сегодняшний день существуют три основные модели прогнозирования: демографическая (до 2050 г.), среднесрочный — на 5 лет, а также краткосрочный прогноз спроса на трудовые ресурсы на предстоящий год.
Демографический прогноз рассчитывается на основе информации о текущих и ретроспективных показателях.
Среднесрочный прогноз основывается на данных о текущей профессиональной структуре занятости, а также на прогнозе социально-экономического развития регионов и отраслей.
Краткосрочный прогноз основывается на ежегодных опросах работодателей. В прошлом году при содействии местных исполнительных органов в опросе приняли участие более 10 тыс. предприятий и организаций.
«По базовому сценарию прогнозируется, что в долгосрочном периоде численность населения Казахстана к 2030 году увеличится до 20,8 млн человек, а к 2050 году – до 25,8 млн человек. При этом численность лиц трудоспособного возраста к 2050 году прогнозируется в количестве 15,1 млн человек по сравнению с 10,9 млн человек в 2017 году. Число готовых к работе лиц, то есть рабочая сила, по прогнозу составит к 2050 году 11,3 млн человек, что на 26% выше показателя 2017 года», — сообщила министр М. Абылкасымова.
Об обеспечении кадрами для Индустрии 4.0 доложил министр инвестиций и развития Ж. Касымбек.
По его словам, ключевым фактором для внедрения элементов Индустрии 4.0 является наличие человеческих ресурсов. Это квалифицированная рабочая сила, в частности, в сферах инженерии, информатики, а также производственных технологий на всех уровнях квалификации. Индустрия 4.0 окажет существенное влияние на характер труда в промышленном секторе. Поскольку Индустрия 4.0 требует от работника базовых навыков, часть рабочих мест со временем исчезнет (в производстве и сфере услуг), появятся новые профессии (ИТ-специальности: управление данными, безопасность данных, разработка программного обеспечения, анализ данных и т.д.). Монотонный, рутинный и опасный для человека труд будут заменять промышленные роботы, работой которых будут управлять робототехники и координаторы работы промышленных роботов.
Об эффективных инструментах развития технического и профессионального образования рассказала заместитель председателя правления НПП РК «Атамекен» Э. Жумагажиева.
А о ситуации в регионах в селекторном режиме доложили аким Кызылординской области К. Кошербаев и аким Павлодарской области Б. Бакауов.
Также свои предложения и мнения озвучили представители ассоциации «Совет иностранных инвесторов Казахстана». Среди них председатель правления ЕБРР, директор Европейского банка реконструкции и развития в РК А. Прейманис, сопредседатель рабочей группы СИИ по вопросам реализации инвестиционной политики с иностранной стороны, управляющий партнер компании «EY» по Казахстану и Центральной Азии Е. Досымбеков, исполнительный вице-президент ENI по региону Центральная Азия В. Луки, директор представительства ОК «РУСАЛ» в Казахстане В. Смирнов и другие.
Резюмируя совещание, Премьер-Министр Бакытжан Сагинтаев отметил, что Глава государства Нурсултан Назарбаев в своем Послании поставил задачу по обеспечению Третьей модернизации Казахстана. Необходимо принять все необходимые меры для своевременного и поэтапного перехода к новой модели экономического роста.
«Это очень большая задача, если мы к этому не будем готовы, то, конечно, мы не продвинемся вперед, а останемся на одном месте. Модернизация проводится очень быстро, поэтому кадры нужно готовить заранее. Сегодня используются одни технологии, через два года придут совершенно другие технологии. Колледжи нужно оснащать совместно, в каждом регионе должен быть колледж, который будет образцом для других в плане получения навыков и опыта. Очень важно, чтобы приглашенные преподаватели делились своим опытом и нужным уровнем квалификации с местными преподавателями. Работу нужно развивать по всем направлениям», — сказал Премьер-Министр.
Б. Сагинтаев поручил министерствам совместно с акиматами и инвесторами разработать соответствующую Дорожную карту.