В Южно-Казахстанской области при подборе кадров на государственную службу будет широко применяться опыт развитых стран. В этом контексте метод «управления талантами», широко используемый в мировой практике, имеет большое значение. Об этом сегодня сообщил аким Южно-Казахстанской области Жансеит Туймебаев на встрече с группой государственных служащих, сообщает «Ұлт ақпарат».
В ходе встречи государственные служащие высказали свои предложения главе региона по вопросам повышения квалификации, улучшения социального положения, стимулирования и обменялись мнениями.
«Быть государственным служащим – непростая задача. Ведь это очень ответственное дело. На этом пути каждый служащий должен обладать не только профессионализмом, но и квалификацией, образованностью, честностью и чистотой совести. Только тогда вы сможете оказывать качественные услуги стране», — сказал Жансеит Кансеитович.
Стоит отметить, что сегодня местные власти при подборе кадров не ограничиваются привычным методом поиска «лучших» среди участников конкурса, а начали применять метод «управления талантами» по примеру развитых стран мира. В результате увеличился ряд качественных специалистов, и качество предоставления государственных услуг значительно улучшается. В настоящее время в местных исполнительных органах Южно-Казахстанской области работают 4573 государственных административных должностных лица. Из них 1122 – женщины. Средний возраст государственных служащих в регионе составляет 39 лет.
В прошлом году в области были предприняты эффективные меры по привлечению на государственную службу выпускников программы «Болашак» и Академии государственного управления. Уже из числа сотрудников местных исполнительных органов 7 человек проходят обучение по программе «Болашак», а 3 человека совершенствуют свои знания в Академии.
Подводя итоги мероприятия, глава региона посоветовал проводить подобные встречи на регулярной основе в будущем.