«Дорожная карта занятости-2020» одной из приоритетных направлений является «Молодежная практика». Благодаря всесторонней поддержке государства, это направление успешно реализуется во всех регионах страны и дает ощутимые результаты.
Основная цель данной программы – оказание дополнительной поддержки выпускникам высших учебных заведений, колледжей и лицеев со стороны государства. Не секрет, что многие работодатели неохотно берут на работу молодых специалистов без опыта. Если не начать работать, откуда возьмется опыт? Поэтому здесь крайне необходимо вмешательство государства, чтобы помочь молодому специалисту найти работу, набраться опыта, не ломая горы. Работодатель также должен иметь возможность выбрать из молодых специалистов того, кто ему понравится, кому можно доверять, энергичного специалиста.
– По условиям программы, молодой специалист может проходить практику в любой организации, независимо от формы собственности. Государство ежемесячно выплачивает ему заработную плату в размере 34 686 тенге. А работодатель может определить порядок работы, объем задач и выплачивать надбавку к заработной плате, выделенной государством. Таким образом, он проходит практику в течение шести месяцев, а затем, если работодатель захочет и молодой специалист согласится, он может быть принят на постоянную работу, – говорит директор Центра занятости населения акимата города Караганды Нурлан Баянов.
Прохождение молодежью практики осуществляется за счет средств государственного бюджета, выделенных на реализацию программы занятости. Предприятие, согласившись провести практику, в соответствии с условиями договора, обязано назначить молодому специалисту наставника, ознакомить его с инструкцией по технике безопасности, при необходимости обеспечить специальной одеждой, инструментами. А по окончании срока практики молодому специалисту выдается характеристика. В любом случае, срок молодежной практики не должен превышать шести месяцев. За это время молодой специалист должен ознакомиться с практическими аспектами своей специальности, максимально повысить свои знания и навыки, проявить себя и достичь уровня, который позволит ему соответствовать требованиям работодателя и завоевать его доверие в будущем. Молодые люди, стремящиеся к цели и думающие о своем будущем, должны достичь этой цели.
Эта программа предоставляет молодежи прекрасную возможность оценить свой потенциал, сделать шаг в будущее, продемонстрировать свои возможности и знания.
В этом году в Караганде в программе «Молодежная практика» приняли