Доля крупных фирм, предлагавших своим работникам курсы повышения квалификации в 2009-2019 годах, снизилась с 51% до 42%, сообщает КазАгентство.
Такие данные привела директор Департамента стратегии и проектного управления Центра развития трудовых ресурсов Александра Молчановская, представляя представителям СМИ первый национальный доклад «Рынок труда Казахстана: развитие в новых условиях».
«В Казахстане человеческий капитал составляет лишь 42% от совокупного национального богатства. В странах с высоким уровнем дохода этот показатель составляет 70%. В стране ежегодно в среднем лишь 5% занятых повышают свою профессиональную квалификацию. В 2009-2019 годах доля крупных фирм, предлагавших обучение своим работникам, снизилась с 51% до 42%», — сказала докладчик.
По ее словам, неактивность и финансовые возможности являются препятствиями для повышения квалификации взрослых казахстанцев.
«Если бы квалификационные навыки занятого населения достигли среднего уровня стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), совокупный доход за год увеличился бы на 24 млрд долларов. 95% взрослых людей в возрасте 25-65 лет в Казахстане не хотят участвовать в курсах повышения квалификации и обучающих проектах. В странах ОЭСР этот показатель составляет 77%. 26% взрослых заявили, что у них совсем нет свободного времени на работе, а 25% сообщили об отсутствии финансовых возможностей для дополнительного обучения», — говорит Александра Молчановская.
Кроме того, она отметила, что, по данным опроса Всемирного экономического форума, в ближайшие 5 лет 40% основных навыков нынешних сотрудников изменятся. Таким образом, каждый второй сотрудник будет вынужден пройти переобучение.