Фото: Nur.kz
На Правительственном часе на тему развития рынка труда и укрепления кадрового потенциала Казахстана с докладом выступила министр труда и социальной защиты Светлана Жақыпова, подняв ряд вопросов. По ее словам, несмотря на стабильный рост рынка труда Казахстана, выявлен ряд уязвимостей, требующих дальнейших усилий государства для обеспечения равных возможностей и повышения качества жизни.
«Первое – это формирование предложений на рынке труда. Например, государство реализует программы, направленные на развитие предпринимательства и индустриализацию. Однако, как показывает статистика за последние 10 лет, эффект от этих программ недостаточен. Тем не менее, несмотря на активные меры государства по стимулированию экономики, вклад частного бизнеса в создание новых рабочих мест составляет лишь около 20 процентов. Это в 4 раза меньше по сравнению со странами Организации экономического сотрудничества и развития», — сказала С. Жақыпова.
Соответственно, сегодня рост рабочих мест обеспечивают низкопроизводительные отрасли и государственный сектор. Побочным следствием этого процесса является отставание Казахстана от стран ОЭСР в три раза по производительности труда.
«Второй вызов – высокий уровень неформальной занятости. В 2023 году объем фонда оплаты труда, рассчитанный по данным фактических пенсионных отчислений, составил 20 трлн тенге. В свою очередь, по оценкам Бюро национальной статистики, фонд оплаты труда в два раза больше – 38 трлн тенге. Значительный разрыв в данных по фонду оплаты труда наблюдается в секторах торговли, сельского хозяйства и недвижимости. Ежемесячный мониторинг базы данных Министерства показывает, что каждый четвертый человек, трудоустроенный в рамках национальных проектов, не имеет обязательных пенсионных взносов», — сказала министр труда.
Вместе с тем, растет потребность экономики в кадрах со средним профессиональным образованием. При этом наблюдается несоответствие между спросом со стороны бизнеса и предложением рабочей силы.
«Спрос на специалистов с профессионально-техническим образованием превышает потребность в выпускниках с высшим образованием на 70%. Объем предложения рабочей силы со средним и высшим уровнем квалификации остается одинаковым», — сказала С. Жақыпова.
