В Казахстане с 2023 года может быть введена четырехдневная рабочая неделя. Министерство труда и социальной защиты населения разработало поправки по вопросам социальной защиты в некоторые законодательные акты республики, сообщает "Ұлт ақпарат" со ссылкой на сайт "Открытые НПА".
Законопроект направлен на приведение нормативных правовых актов в соответствие с условиями принятия Социального кодекса Республики Казахстан.
В частности, в Трудовой кодекс вводится понятие "совместный труд" в концептуальный аппарат.
Совместный труд – это выполнение работником трудовых обязанностей в течение рабочего времени по актам работодателя и трудовому договору с одним работодателем совместно с несколькими работниками в целях выполнения одной трудовой функции (работы по определенной специальности, профессии, квалификации или должности).
Также предусмотрены новые нормы, касающиеся особенностей регулирования труда работников юридического лица, осуществляющих трудовую деятельность с использованием интернет-платформ или приложения для размещения работы, а также режима рабочего времени, в том числе выходных дней для работников с суммированным учетом рабочего времени.
Предлагаются новые редакции норм:
* по суммированному учету рабочего времени;
* об особенностях привлечения к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе без согласия работника;
* по почасовой оплате при совместном труде;
* об оплате времени простоя, максимальном количестве сверхурочных работ, сверхурочной работе в случае чрезвычайной ситуации;
* об особенностях продления вахтовых работ в случае чрезвычайной ситуации.
При этом предусматривается установление четырехдневной рабочей недели с правом перехода на пятидневную или шестидневную рабочую неделю по соглашению сторон.
Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает возможность ухода за больным членом семьи, а также для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также для других лиц, воспитывающих ребенка без матери, для студентов, выполняющих в свободное от учебы время работу, не причиняющую вреда здоровью и не нарушающую процесс обучения, для работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет или достигших пенсионного возраста, заключение соглашения между сторонами о применении совместного трудового договора.
При этом неполное рабочее время не
