Новый приказ Министерства образования и науки РК о правилах приема на работу педагогов зарегистрирован в Министерстве юстиции РК, сообщает Казинформ.
Об этом на своей странице в Facebook написал министр образования и науки Асхат Аймагамбетов.
«Теперь прием педагогов на работу будет осуществляться в новом формате по конкурсу и с четкими критериями. Стоит отметить, что данные изменения направлены на обеспечение прозрачности при трудоустройстве учителей, устранение коррупционных рисков и обеспечение принципов меритократии при приеме на работу. Ранее четких правил не было, то есть директор школы сам решал, кого и по каким показателям принимать на работу. В ряде регионов были зафиксированы случаи, когда часы распределялись неправильно, и на одну ставку принимались три-четыре учителя. Нетрудно предположить, по каким причинам происходят такие ситуации», — пишет министр.
По его словам, отныне организации образования будут проводить конкурс на все вакантные или временно вакантные должности. Это не касается малокомплектных школ.
В конкурсе участвуют учителя, соответствующие квалификационным характеристикам.
«Теперь остановлюсь подробнее. При трудоустройстве кандидат подает заявление на участие в конкурсе. Заявитель прилагает к нему свой оценочный лист. В нем указываются все его достижения, результаты, трудовой стаж, опыт административной или методической работы, курсовая подготовка и другая информация. По каждому направлению кандидат самостоятельно выставляет свои баллы в соответствии с установленными критериями по шкале оценки.
Конкурсная комиссия проверяет соответствие выставленных заявителем баллов документам, их подтверждающим, и выводит итоговый балл. В результате на вакантное место принимается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. Уровень субъективизма максимально снижается.
Также будут запрашиваться рекомендательные письма с прежнего места работы. За положительную рекомендацию кандидат получает 3 балла, а за отрицательную — теряет 5 баллов.
Организации могут учитывать информацию о том, допускал ли кандидат какие-либо нарушения, в том числе по педагогической этике. При выявлении таких фактов педагог будет отстранен от конкурса на любом этапе.
В правилах предусмотрено обязательное наличие квалификационной категории у кандидата.
Теперь стоит отметить, что