Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Акмади Сарбасов на брифинге в Службе центральных коммуникаций объяснил, для чего внедряется Национальная система квалификаций, сообщает КазИнформ.
По его словам, сегодня рынок труда претерпевает изменения под влиянием глобальных трендов, таких как ускорение технологического прогресса, цифровизация экономики, в результате чего возникает разрыв между требованиями работодателей и квалификацией будущих специалистов. В связи с этим возникла необходимость в постоянном обновлении профессиональных знаний, навыков и компетенций казахстанцев.
«Эксперты Организации экономического сотрудничества и развития отметили низкую вовлеченность взрослого населения Казахстана в непрерывное обучение. Так, в 2018 году только 17% взрослого населения (16-65 лет) участвовали в неформальном обучении. При этом доля участия женщин выше, чем у мужчин (13,85 и 20%)», – говорит первый заместитель министра.
По словам Акмади Сарбасова, ранее с образованием, полученным традиционными путями, можно было работать 10 лет, не повышая квалификацию. А сейчас по многим специальностям актуальность навыков сохраняется лишь в течение 2 лет.
«Лишь 4-5% занятого населения Казахстана ежегодно проходят профессиональное обучение или курсы общего развития. Для решения этих проблем наше министерство проводит планомерную работу по развитию Национальной системы квалификаций», – сказал вице-министр.