Министр образования и науки РК Асхат Аймагамбетов сегодня прокомментировал принятый в Сенате Парламента РК закон, касающийся сферы образования, сообщает "Ұлт ақпарат".
«Депутаты Сената рассмотрели и одобрили законопроект, включающий несколько важных новых норм.
В этом документе, на мой взгляд, есть две особенные нормы, которые имеют большое значение для специалистов отрасли.
Остановлюсь на них:
Первая касается педагогов.
Теперь в государственные организации образования будет внедряться конкурсный прием педагогов. То есть, решение о приеме учителя на работу не будет зависеть только от директоров.
Нынешняя система приема педагогов на работу не может полностью соответствовать принципам прозрачности, соответственно, могут допускаться проявления коррупции.
Например, в некоторых регионах одна ставка по предмету распределяется на четырех учителей. Это, в свою очередь, негативно сказывается на качестве образования.
Поэтому для предотвращения подобных фактов предусмотрен конкурсный отбор педагогов на работу, прием по понятным и общим правилам для всех.
В правилах будут закреплены конкретные принципы конкурсного отбора. Эта работа будет автоматизирована с помощью цифровых технологий.
Соответственно, решение о приеме педагога на работу будет принимать не один человек, а коллектив. Будет уделяться внимание профессионализму педагогов и соответствию всем требованиям», - написал министр на своей странице в Facebook.
Вторая норма касается руководителей.
Теперь будет введена ротация руководителей государственных организаций образования.
Институт ротации внедрен на государственной службе, в бизнес-структурах и других направлениях. Однако применить порядок ротации в сфере образования не удавалось. Даже с большинством руководителей государственных организаций были заключены бессрочные трудовые договоры, соответственно, многие занимают свои должности годами.
Тем не менее, не секрет, что среди них есть и квалифицированные руководители, которые работают, вкладывая все силы и энтузиазм для улучшения работы в организации. Лишь немногие сохраняют свою эффективность, проработав на одном месте долгие годы.
В некоторых случаях снижение энтузиазма к работе, потеря мотивации или желание карьерного роста у других специалистов в этой организации – это закономерное явление.
То есть, много
