На электронной бирже труда имеется 2,5 миллиона действующих трудовых договоров. Об этом в программе Antikor.Live сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Оспанов, передает КазИнформ.
«Электронный трудовой договор – это уникальный проект. Мы понимаем, что трудовые договоры на бумажных носителях существуют еще с советских времен, и некоторые могут потерять этот договор, а другие – неправильно его оформить. В таких случаях приходится получать справку из архива. Два года назад мы разработали концепцию, в которой обязали каждого работодателя регистрировать трудовые договоры своих сотрудников», — говорит вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Оспанов.
Он рассказал о преимуществах электронного трудового договора для работодателя и работника.
«Есть три участника системы – это работник, работодатель и государство. Теперь работнику не нужна трудовая книжка на бумажном носителе. Он всегда сможет получить данные о том, где, с кем и когда работал, в своем личном кабинете на портале электронного правительства, на электронной бирже труда. Ему не грозит утеря документов, и документ можно распечатать в любое время. Если работодатель нарушает права работника, работник всегда сможет увидеть это по пенсионным отчислениям, медицинскому страхованию, социальному страхованию и режиму работы. Бывают случаи, когда работодатель нарушает права работника и не выдает ему трудовую книжку. Электронный трудовой договор предотвращает такие проблемы. В первую очередь, это – защита прав работника», — говорит он.
Внедрение электронного трудового договора планируется завершить в следующем году.
«Мы, со своей стороны, должны создать все условия для функционирования этих сервисов. В 2020-2021 годах мы должны зарегистрировать всех работодателей по действующему трудовому договору. На сегодняшний день работают около 55 тысяч работодателей и зарегистрировано более 2,5 миллионов действующих трудовых договоров. До конца года мы нацелены довести этот показатель до 70-75%, и в следующем году мы завершим этот процесс совместно с работодателями», — говорит Ербол Оспанов.
