Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов назвал пути решения вопроса оплаты труда сотрудников на предприятиях, чья работа еще не началась в связи с карантином, сообщает Казинформ.
Он отметил, что в условиях карантинных мер возникли вопросы по организации труда и оплате труда работников у работодателей, которым не разрешено возобновлять свою деятельность. В связи с этим действующим трудовым законодательством предусмотрено несколько вариантов оформления трудовых отношений при наличии полных ограничений производственной деятельности.
Первое – режим удаленной работы. Условия удаленной работы устанавливаются в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Работодатель должен обеспечить работника необходимыми средствами связи.
Второе – неполный рабочий день. Работодатель вправе установить неполный рабочий день (уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены), неполную рабочую неделю или оба этих варианта).
Третье – отпуск без сохранения заработной платы. Он допускается только по инициативе работника и с согласия работодателя.
Четвертое – оформление простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Простой должен оплачиваться в размере не менее 1 минимальной заработной платы, то есть 42 500 тенге.
«Мы понимаем, что есть ограничения, бизнес не может осуществлять производственную деятельность в полном объеме. Поэтому, пользуясь случаем, хочу поблагодарить всех добросовестных работодателей за активную гражданскую позицию, социальную ответственность за своих сотрудников и сохранение рабочих мест», – сказал Акмади Сарбасов в ходе брифинга в Службе центральных коммуникаций.