Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» (ЦРТР) Тамара Дуйсенова рассказала о модернизации рынка труда в Казахстане в ходе сессии «Устойчивые правительства», которая прошла в рамках VI Образовательного саммита в Дубае, сообщает «Ұлт ақпарат».
В этом году Образовательный саммит посвящен теме «Устойчивое развитие». В мероприятии, проходящем в ОАЭ, приняли участие более 5000 участников и 400 спикеров из разных стран. Делегаты обсудили такие темы, как развитие навыков, развитие молодежи, трудоустройство, национальное развитие, управление отходами, зеленую экономику, чистую энергию, изменение климата и другие актуальные вопросы, касающиеся всего мира. За 2 дня саммита прошло около 150 параллельных сессий.
На сессии «Устойчивые правительства», посвященной детальному рассмотрению продвижения устойчивых стратегий и вклада лидеров правительств и стран в устойчивое развитие, выступила президент ЦРТР АО Тамара Дуйсенова. Она рассказала участникам об особенностях Третьей модернизации Казахстана, инициированной Первым Президентом Республики Казахстан Нурсултаном Назарбаевым. Для реализации проекта в Казахстане ведется масштабная работа по развитию экономики, политической системы и общественного сознания граждан.
«Рост производительности труда за счет инноваций и диверсификации экономики требует изменений на рынке труда. В свою очередь, изменения на рынке труда приводят к повышению требований к системе образования. Наличие у нас профессиональных кадров определяет успех полной модернизации страны, поскольку специалисты в своей области обладают высокой социальной ответственностью и открыты к инновациям и предпринимательству», – сказала глава ЦРТР.
Кроме того, спикер отметила, что запускается ряд инструментов подготовки профессиональных кадров для приведения Национальной системы квалификаций в соответствие с международными стандартами. Также рассматриваются профессиональные стандарты с учетом отраслевых тенденций, международных и национальных прогнозов.
«Правильный выбор профессии является главным фактором социальной стабильности, влияющим на качество жизни и уровень образования человека. Поэтому в стране разрабатываются атласы профессий с учетом появления или исчезновения отдельных профессий. Наши планы – разработать их для IT-технологий, машиностроения, туризма, энергетики и других отраслей», – сказала Дуйсенова.
Президент ЦРТР сообщила участникам, что на основе разрабатываемых инструментов будут пересмотрены образовательные программы, используемые как в академической подготовке, так и в онлайн-обучении казахстанцев. Рассматриваются возможности по признанию сертификатов из Казахстана на международном уровне.
В заключение Тамара Дуйсенова отметила уникальность ситуации на рынке труда в Казахстане, которая сложилась из-за спада рождаемости в конце 1990-х – начале 2000-х годов и привела к снижению притока молодых специалистов.
«При этом, согласно демографическим прогнозам, в ближайшие 3-5 лет мы ожидаем ускорение выхода молодых специалистов на рынок труда. Поэтому для нас сейчас очень важно создать интегрированную систему прогнозирования трудовых ресурсов и обеспечить баланс рынка труда. В ходе модернизации экономики страны мы создадим новую концептуальную модель развития рынка труда и сектора занятости в целом, перейдем на принципы управления проектами, а также примем Дорожную карту модернизации рынка труда до 2025 года. Таким образом, будет продолжено дальнейшее совершенствование углубленной цифровизации. В результате мы планируем войти в число 30 конкурентоспособных стран в ближайшие годы», – подытожила президент ЦРТР.
Ежегодный Образовательный саммит – это глобальная площадка для обмена знаниями, по итогам которой «Арабский образовательный проект» запускает в 2019 году Индекс глобальных знаний (Global Knowledge Index) и Доклад о прогнозировании будущего образования (Knowledge Foresight Report).