Председатель правления АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» Ахметжан Есимов объяснил, как рассчитываются бонусы сотрудникам национальных компаний, сообщает КазИнформ.
«На момент определения бонуса будет корпоративное управление. Прежде всего, есть несколько категорий, где устанавливаются KPI (Key Performance Indicators – ключевые показатели эффективности). Если эти KPI выполняются на 20, 30 процентов и более, все это учитывается. Затем уже Совет директоров утверждает бонус», — сказал Ахметжан Есимов в ответ на вопрос представителей СМИ после заседания Правительства.
Он отметил, что бонус необходим для стимулирования сотрудников к качественной работе.
«Работать в этих компаниях непросто. Это наши ведущие компании. Поэтому там должны быть очень хорошие специалисты. Потому что хорошие специалисты приносят очень большую пользу. Благодаря работе профессионалов в указанных компаниях мы достигаем хороших доходов», — сказал глава фонда.
По словам А. Есимова, бонусы сотрудникам выплачиваются только после проведения аудита проделанной работы.
